Жизнь огородника
Назад

Можно ли уволить беременную женщину за прогул без уважительной причины, могут ли за это уволить с работы и как это происходит

Опубликовано: 04.04.2020
Время на чтение: 20 мин
0
8

Ответственность работодателя

Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.

Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.

Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).

Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул без уважительной причины, могут ли за это уволить с работы и как это происходит

Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

  1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них «нормы».
  3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Есть список работ и должностей, который ограничивает привлечение будущих матерей (ПП РФ от 25.02.2000 № 162).

Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут. При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ).

В этой же статье запрещено привлекать беременных к труду в ночные смены, к сверхурочным работам. Право беременной работать неполный рабочий день закреплено в

ст. 93 ТК РФ

.

Также недопустимо будущую мать:

  • направлять в командировку в выходные и праздничные дни;
  • использовать в работе по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

    К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  • отзывать из отпуска (ч.3 ст. 125 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

  1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Зато работодатель обязан давать беременной возможность проходить диспансеризацию, предоставляя время, причем оплачивать эти отлучки по среднему заработку (ст. 254 ТК РФ).

Если предоставить легкий труд и должные условия ожидающей пополнения сотруднице нет возможности, тогда администрация обязана отправить беременную отдыхать, но сохраняя за ней зарплату, равную среднему заработку, до того дня, с которого ей выдадут больничный по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.

Если все-таки работодатель каким-либо образом подведет беременную сотрудницу под увольнение, то необоснованное действие работодателя угрожает ему применением ст. 145 УК РФ, предусматривающей такие наказания:

  • штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработка за 18 месяцев);
  • принудительные работы в течение 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул без уважительной причины, могут ли за это уволить с работы и как это происходит

Потакать беспричинным отлучкам с работы беременной работницы нельзя, но и увольнять ее – не выход.

Теперь вы знаете, могут ли уволить беременную женщину с работы за прогулы, надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Увольнение

Увольнение не всегда может быть обоснованным.

Начиная с третьей недели беременности, сотрудница уже испытывает некоторые изменения в общем состоянии здоровья, которые выражаются в сонливости, упадке сил и невозможности сосредоточиться.

После к вышеописанным прелестям вынашивания младенца добавляется и токсикоз, скачки давления, отеки, боли в спине.

Естественно работать в таком состоянии могут не многие, что собственно и предопределяет необходимость в отсутствии на рабочем месте хотя бы на краткий промежуток времени в то или иное время.

Естественно многие работодатели, которые заинтересованы только в прибыли, с подобной ситуацией готовы смириться не всегда.

В результате чего труженица подвергается определенному психологическому давлению, единственной целью которого является ее увольнение в рамках закона, то есть по ее желанию, учитывая, что расторгнуть договор с сотрудницей в положении практически невозможно.

Запреты

Противопоказана сверхурочная работа.

В частности, в ТК РФ предусмотрен ряд норм, который позволяет труженице без ущерба для собственного здоровья находиться на рабочем месте вплоть до 30 недельного срока беременности, а в случае вынашивания близнецов и до 28 недель.

При этом с момента подтверждения своего особенно состояния справкой от гинеколога женщина вправе рассчитывать на:

  • сокращение норм выработки в силу ст.254 ТК РФ при наличии медицинского заключения;
  • временный перевод на иную должность, в случае если прежние обязанности были сопряжены с занятостью во вредных либо опасных условиях;
  • исключение из ее обязанностей участия в командировочных поездках за пределы предприятия согласно ст.259 ТК РФ;
  • не привлечение к работе за пределами нормы, то есть в режиме сверхурочной занятости либо же участие в эпизодических работах в выходные дни и ночные часы;
  • запрет труда в режиме вахты в рамках ст.298 ТК РФ;
  • льготное получение ежегодного отпуска вне графика и даже авансом при отсутствии необходимого для отпуска стажа в силу ст.260 ТК РФ;
  • возможности перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка по прежней вакансии в порядке ст.254 ТК РФ;
  • ограничении работы с компьютером не более 3 часов за смену в соответствии с п.13.2 СанПин №2.2.2/2.4.1340-03;
  • введение неполного рабочего дня либо недели по просьбе сотрудницы, причем без вероятности отказа со стороны работодателя в силу ст.93 ТК РФ;
  • невозможность установления испытательного срока в режиме ст.70 ТК РФ, как собственно и отказ в приеме на работу в связи с беременностью;
  • возможность посещения гинеколога в любое время с сохранением заработка, но в соответствии с графиком диспансерного обследования;
  • ограничение при расторжении трудовых правоотношений, причем как в отношении женщин занятых на основании срочного договора, так и бессрочного, но с некоторыми исключениями.
Предлагаем ознакомиться  Что любят кушать утки

Увольнение беременной женщины за прогул

В рамках закона, руководство компании обладает полномочиями в выборе наказания за тот или иной проступок, совершенный штатным сотрудником. Не является исключением и беременная сотрудница, которая за прогул все-таки может быть наказана, но только при определенных обстоятельствах.

Справка

Необходимо предоставление медицинской справки.

Как правило, с момента постановки на учет беременная женщина ежемесячно проходит обязательное диспансерное обследование, которое выражается в сдаче плановых анализов и гинекологическом осмотре.

При этом указанные процедуры могут занять от нескольких часов до нескольких дней, учитывая, что перечень медицинских мероприятий, которые женщина должна пройти, весьма велик.

В частности, в силу Приказа Минздрава №572н на протяжении 30 недель женщина должна посетить следующих специалистов:

  • не менее 7 раз акушера-гинеколога;
  • 2 раза терапевта;
  • 2 раза стоматолога.

При этом по направлению ведущего гинеколога сотрудница может быть направлена к любому врачу, в случае осложнений в процессе вынашивания ребенка и это не говоря уж о плановых анализах и УЗИ как минимум 3 раза на сроке в:

  • 11-14 недель;
  • 18-21 недель;
  • 30 недель.

То есть, по сути, женщина обязана после постановки на учет проходить вышеописанные медицинские мероприятия, причем в рабочее время, что предопределяет необходимость в ее отсутствии на рабочем месте.

Ответственность

Возможно лишение премии.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

  • Отсутствие длительностью до четырех часов;
  • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
  • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

В каких случаях беременную можно уволить?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Работодатель не имеет права уволить будущую мать за прогул, это ему запрещено ст. 261 ТК РФ.

Выходит, что выдворить беременную нельзя, закон не позволяет этого ни при каких обстоятельствах?

Беременную уволить можно лишь в таких случаях:

  • при проведении ликвидации предприятия;
  • когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак. Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.

И увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не предусмотрено законодательством.

Неявку беременной сотрудницы на работу без предупреждения и причины игнорировать недопустимо, нужно выяснить, что произошло.

Это нужно не только из соображений беспокойства за судьбу женщины, но и для того, чтобы правильно отразить в бумагах ее отсутствие – то ли будет листок нетрудоспособности, то ли она просто задерживается.

Если же у ждущей малыша женщины прогулы стали системой, то бороться с этим, конечно же, нужно, но только цивилизованными методами.

Раз ее практически никак наказать нельзя, не то что уволить, тогда стоит предложить ей оформить отпуск без содержания, а потом она уйдет так называемый декретный отпуск.

Чтобы вынудить будущую мать уйти в такой отпуск, нужно подтвердить документами факты ее неоднократной неявки на работу или самовольного ухода, что является, по сути, прогулом, если длится более 4-х часов.

Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.

Понятие прогула в ТК РФ подразумевает под собой совокупность обстоятельств:

  • Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
  • Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.

Порядок оформления

Увольнение беременной женщины за прогулы

Чтобы документально оформить прогул, работодатель обязан составить акт в присутствии двух и более свидетелей. В свою очередь работник представляет объяснение отсутствия на рабочем месте. Если вопрос не урегулирован, оформляется приказ об увольнении, с которым знакомят нарушителя. Но в случае предоставления справки из медицинского учреждения все действия по увольнению отменяются и считаются недействительными.

Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:

  1. Должность и ФИО работницы.
  2. Дата нарушения и количество пропущенных часов рабочего времени.
  3. Занимаемый пост и ФИО составляющего документ, а также данные 2–3 работников, подтверждающих факт прогула.

Для процедуры увольнения работодателю достаточно даже единичного случая, если присутствует ряд доказательств нарушения:

  • Виновник не способен или отказывается представить письменное объяснение причины прогула.
  • Нарушитель полностью признает вину, что подтверждает в письменной форме.

Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.

За прогулом необязательно следует увольнение — предусмотрены и штрафные меры. Закон предоставляет работодателю право выбора. Наказание может быть вынесено в форме выговора, о чём указывается в трудовой книжке. Как только руководитель предприятия издаёт приказ, на его основании оформляется выговор. Для этого требуется официальное объяснительное письмо от виновника, с указанием причины прогула.

Предлагаем ознакомиться  Страхование путешествующих за границу беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогул без уважительной причины, могут ли за это уволить с работы и как это происходит

Меры по увольнению действительны не позднее 1 месяца с момента обнаружения и в течение полугода с установления факта прогула. Обязательное условие — это предоставление доказательств отсутствия в рабочее время, подтверждённое документально графиком работы с подписями других сотрудников. Это докажет, что человек не находился в указанное время на предприятии.

Выход из декрета

Существует мнение, что женщину могут уволить сразу после родов за совершение прогула. Однако согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев с момента нарушения. Таким образом, после того как заканчивается время отпуска по беременности и родам, вступает в силу декретный отпуск по уходу за ребёнком, достигающий 3 лет.

Иногда состояние беременности завершается неблагополучно — прерыванием процесса, смертью ребёнка в период вынашивания или родов. Трагические обстоятельства лишают работницу декретного отпуска. Но состояние временной нетрудоспособности заканчивается, и женщина обязана приступить к работе. Если же во врем беременности ею совершались нарушения, у руководства есть всё основания уволить сотрудницу.

Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.

Систематическое несоблюдение правил ТК РФ даёт основание для наложения дисциплинарного выговора, но увольнение беременной женщины за прогул незаконно. Подробнее об этом насписано в статье 261 ТК РФ. В условиях, не позволяющих руководству увольнять беременную сотрудницу, следует обращаться к статье 192 ТК РФ, в которой прописаны основные дисциплинарные наказания: замечание и выговор.

беременная в красном платье

Закон находится на стороне будущих матерей. Если работодатель самостоятельно подаст обращение в суд с просьбой уволить сотрудницу, нарушающую должностные обязанности, ей могут предложить оформить отпуск без сохранения заработка. Постановление сохраняет официальное трудоустройство работницы с условием невыполнения рабочих обязанностей.

Разрешено Запрещено
Полная ликвидация предприятия. Сокращение штата сотрудников.
Закрытие ИП. Несосответствие занимаемой должности, не пройдены аттестация или испытательный срок.
Закончился срок действия трудового договора. Условия были оговорены заранее на этапе беременности. Смена собственника предприятия.
Обоюдное согласие сторон. Совершение непреднамеренных действий, повлёкших финансовые затраты.
Потеря доверия и личная неприязнь со стороны руководства, вызванные небрежным отношением к работе.

Многих работниц интересует вопрос, с какого момента можно пользоваться привилегиями беременности. Бывают случаи, когда работодатель, узнав о положении женщины, старается уволить ее до того, как она представит медицинскую справку. Однако срок информирования начальства о беременности не влияет на права и гарантии женщины(ст. 261).

Что является прогулом

Прогул

Отсутствие без уважительной причины.

Как правило, ход беременности у каждой женщины протекает по-разному, соответственно предусмотреть сможет ли она на протяжении первого триместра исполнять свои обязанности в полном объеме, а в преддверии декрета взять тот же ежегодный отпуск невозможно.

Также следует отметить, что недомогание может возникнуть внезапно, что предопределяет вероятность ухода с работы в середине смены, причем без оформления больничного листа.

Конечно, в первый и второй раз сотруднице прощают и идут на встречу, учитывая ее состояние, но если подобное поведение становиться нормой, отношение меняется, и ставиться вопрос об официальном оформлении отсутствия на рабочем месте, которое в рамках ст.81 ТК РФ уже является прогулом.

То есть если беременная сотрудница уходит с работы в середине смены и отсутствует на месте труда более четырех часов либо же вовсе не является на работу как минимум один день.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований. Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

То есть отпускает на несколько часов ранее окончания смены, позволяет взять работу на дом и освобождает от ряда обременительных дел.

Однако, если работница изначально ввиду своего особого положения начинает злоупотреблять беременностью и использовать ее как предлог для неисполнения порученных ей заданий, рычаги воздействия все-таки у руководства есть.

Так в частности, вынашивание младенца не запрещает работодателю применить следующие взыскания:

  1. Вынести выговор либо замечание в рамках ст.192 ТК РФ;
  2. Лишить премиальных выплат, которые, в большинстве случаев, на основании Положении о премировании не могут перечисляться при наличии приказа о вынесении наказания.

Именно поэтому не стоит злоупотреблять своим положение, а лучше всего решать все вопросы отсутствия путем достижения компромисса.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Из этого видео вы узнаете, можно ли уволить беременную сотрудницу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • заторы на дорогах;
  • вызов в суд или прокуратуру;
  • проблемы с автотранспортом;
  • экзаменационная сессия, защита диплома;
  • посещение врача;
  • начало родовой деятельности;
  • иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Увольнение

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

  • персональные данные отсутствующей сотрудницы;
  • дата и период времени отсутствия беременной;
  • показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
  • сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
  • указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.

Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.

Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул без уважительной причины, могут ли за это уволить с работы и как это происходит

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Чтобы хоть как-то придержать беременную, злоупотребляющую своим положением, важно документально засвидетельствовать ее отсутствие.

Предлагаем ознакомиться  Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию

Если женщины нет с самого утра на ее рабочем месте или если до конца рабочего дня еще более 4-х часов, а работницы уже нет, тогда действия начальства таковы:

  • позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
  • если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
  • составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
  • после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
  • если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
  • при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Важно знать, что объяснения допускается ожидать в течение 2-х дней. В случае, когда женщина не появилась на работе, рекомендуется отправить ей телеграмму или заказное письмо.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Ответственность работодателя

  • выполнять свои должностные обязанности и законные требования руководства;
  • следовать правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего дня и отдыха;
  • соблюдать дисциплину и правила охраны труда.

Со своей стороны, работодатель обязан выполнить ряд дополнительных требований – обеспечить надлежащие условия труда с учетом медицинских рекомендаций для беременной женщины, перевести сотрудницу на работу с отсутствие вредных факторов и т.д.

Закон признает прогулом отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех часов подряд и более. При этом, у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины для такого нарушения режима рабочего дня. Для беременной женщины это правило имеет особое значение, так как необходимость в срочной медицинской помощи не всегда дает возможность уведомить работодателя об уходе.

Если непосредственный начальник или коллеги беременной женщины установили факт ее отсутствия на рабочем месте, нужно выполнить следующие действия:

  • зафиксировать нарушение дисциплины в комиссионном акте – целесообразно сразу установить причины отсутствия, так как они могут быть связаны с плановым осмотром в медицинском учреждении или заболеванием;
Образец акта о дисциплинарном проступке

Образец акта о дисциплинарном проступке

  • на основании акта руководитель издает приказ о проведении служебного расследования – для такой проверки назначаются ответственные лица и устанавливаются сроки;
Образец приказа о проведении служебного расследования

Образец приказа о проведении служебного расследования

  • сотруднице предлагается дать письменные объяснения о причинах оставления рабочего места – представить такие пояснения она должна не позднее двух дней;
  • если работодателю представлены уважительные причины прогула, по итогам расследования меры дисциплинарного воздействия не применяются;
  • при отсутствии указанных причин, руководитель должен издать приказ и выбрать один из вариантов дисциплинарного наказания.
Образец приказа об объявление выговора

Образец приказа об объявление выговора

Можно ли уволить беременную женщину за прогул без уважительной причины, могут ли за это уволить с работы и как это происходит

В ст. 261 ТК РФ содержится однозначный запрет на увольнение беременной женщин, если она допустила прогул. Однако указанная статья ТК РФ не запрещает использовать иные меры дисциплинарного воздействия – предупреждения или выговор.

Некоторые организации идут на большой риск, нарушая закон. Согласно ст. 145 УК РФ, необоснованное увольнение грозит работодателю наказанием:

  • Выплатой штрафа до 200 тыс. рублей или 18 минимальных окладов.
  • Принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Существует ряд компаний, которые, принимая в штат сотрудника, включают в договор пункт об увольнении с наступлением беременности — это является незаконным действием, и его можно обжаловать в суде. Отказ в приёме на работу без оснований или увольнение в случае наступления беременности предусматривает для работодателя штрафные меры.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ч.1), в следующие инстанции:

  • Прокуратуру.
  • Районный суд.
  • Инспекцию по труду.

Таким образом, компании, которые считают, что можно уволить беременную за прогулы, будут разочарованы. Но и женщинам следует помнить, что всё выговоры отмечаются в трудовой книжке. У беременности есть срок, который заканчивается спустя 9 месяцев, и не исключено, что будущей матери придётся искать другую работу.

Ответственность

Могут вынести выговор.

В силу ч.6 ст.81 ТК РФ прогулом является однократное грубое нарушение как собственных обязанностей путем их невыполнения в рабочее время, так и нарушение Правил внутреннего распорядка, коим режим труда компании и определен.

При этом санкции, которые могут быть применены к штатным сотрудникам, в виду отсутствия в компании могут выражаться в:

  1. Прекращении трудовых правоотношений;
  2. Вынесении дисциплинарного взыскания, то есть того же выговора либо замечания;
  3. Применении финансовых рычагов воздействия, а именно лишение премии либо иных разовых выплат.

При этом увольнение беременной женщины за прогулы как одного из способов урегулировать ситуацию рассматривается руководством компании чаще всего, учитывая, что только таким способом можно избежать предоставления следующих гарантий, которые полагаются сотрудницам уже после родов:

  1. Оплаты больничного листа по БиР;
  2. Сохранении рабочего места на протяжении последующих трех лет;
  3. Выплаты пособия по уходу за крохой;
  4. Вероятности выхода из декрета досрочно на неполный рабочий день.

То есть со стороны работодателя дальнейшее сотрудничестве с беременной женщиной представляется наименее выгодным, учитывая, что он:

  • не сможет провести оптимизацию штата, а именно сократить некоторые должности, включая и декретную;
  • обязан будет перечислить все установленные ФЗ №81 пособия в установленный законом срок из собственных средств с последующим их возвратом уже из Фонда ФСС;
  • не сможет ее уволить, в случае истечения срока действия срочного договора, и вынужден будет его продлить.

Законодательная база

Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:

  • отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
  • отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.

В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

Документы: формы, формулировки

Все документы, удостоверяющие факт прогула, специальной формы не имеют и составляются в свободной форме.

Формулировки должны содержать в себе упор на факт отсутствия работницы, причем не менее, чем 4 часа подряд.

Также важно в каждой бумаге фиксировать дату отсутствия и дату составления, а еще – подчеркивать самовольность ухода с работы или неявки.

Оформляется этот документ в вольной форме, главное, чтобы в нем содержались такие сведения:

  • ФИО беременной подчиненной;
  • занимаемую должность;
  • дату, а также длительность отсутствия (с какого часа по какой);
  • дату и время оформления данного акта;
  • информацию о свидетелях – их ФИО, должности, подписи;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта.

Несмотря на то, что уволить будущую мать нельзя, акт должен быть оформлен по всем правилам. В табеле учета рабочего времени часы, когда беременная работница не присутствовала, должны быть отмечены.

«Я, такая-то, работающая на должности такой-то, отсутствовала такого-то числа с … до … часов, так как мне нужно было в женской консультации присутствовать на очередном осмотре.

Справку от наблюдающего врача прилагаю. Подпись, дата».

Если состоящая на учете по беременности работница действительно посещала лечебное учреждение, то на основании записи в карточке врач ей такую справку выдаст без проблем, а взять ее сотрудница сможет в течение 2-х дней после прогула. Подойдет и копия УЗИ, где аппарат печатает дату исследования.

Привлечение беременных женщин к дисциплинарной ответственности

Таким образом, на вопрос о том, как уволить беременную женщину за прогулы, ответ один — никак. Но ведь какие-то меры принять можно?

Беременную прогульщицу можно наказать в административном порядке, ведь человек, занимающий штатную должность, должен выполнять возложенные на него обязанности, ведь беременность – не болезнь, и работать будущей матери с посильными нагрузками не воспрещено.

В ст. 192 ТК указано, что к прогульщице могут быть применены такие дисциплинарные меры, как замечание или выговор.

Администрация имеет полное право наказать недисциплинированную сотрудницу рублем, лишив премиальных выплат или снизив их уровень.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector