Жизнь огородника
Назад

Стаж работы по специальности - это период времени…

Опубликовано: 21.03.2020
Время на чтение: 16 мин
0
2

Какие профессии входят в специальный трудовой стаж?

Сухая формулировка специального трудового стажа (СТС) гласит, что это определенный период времени в течение всей трудовой деятельности гражданина, который распространяется на работу в особых социальных условиях либо на осуществление своих профессиональных навыков в специальных условиях труда. Учитывается преимущественно при расчете пенсионных льгот, а именно: для досрочного прекращения трудовой деятельности или получения повышенных выплат по ее результатам.

Как правило, СТС – это период работы в условиях, которые можно назвать:

  • тяжелыми;
  • вредными;
  • опасными.

Кроме того, СТС присваивается по результатам выполнения обязанностей при нахождении в определенных должностях. Нередко его уравнивают с профессиональной выслугой, которая присваивается гражданам, занятым в:

  • педагогической сфере;
  • системе здравоохранения;
  • гражданской авиации;
  • государственных органах;
  • Вооруженных Силах, а также особам, находящимся на военной службе (сюда относятся и внутренние органы);
  • сфере искусства.

Безусловно, формулировка достаточно расплывчатая, но на данный момент она законодательно не зафиксирована. Впервые была принята 20.11.1990 г. в Законе РФ, который утратил свою силу, а именно: «О государственных пенсиях в РФ».

СТС также предполагает специальный режим начисления пенсий для граждан, вне зависимости от прерывности/длительности трудоустройства или ведения общественно-полезной деятельности:

  • в климатических зонах со сложными погодными условиями, в частности, Крайнего Севера;
  • в зонах радиоактивного загрязнения;
  • на подземных или горячих работах.

Среди профессий, период работы в которых причисляется к СТС, выделяют такие группы:

  • Осуществление педагогической деятельности. В эту группу включаются все профессии, связанные с преподаванием, методической и руководящей работой, вне зависимости от возраста и категорий учащихся. Составляет порядка 25 лет в зависимости от условий занятости.
  • Летно-испытательная служба, в том числе и космонавтика: летный, инженерно-технический и инспекционный состав, включая время обучения.
  • Военная служба: на территории РФ, в объединенных группировках СНГ и стран военного сотрудничества. До 01.01.95 – в военных образованиях стран СНГ. В СТС включается период занятости после перехода с военной на государственную службу; время плена либо безвестная пропажа, необоснованное прекращение службы, в том числе и арест, после официального восстановления или оправдания. Органы внутренних дел, пенитенциарная, налоговая, таможенная, прокурорская служба. Работники противопожарной безопасности и МЧС.
  • Государственная служба.
  • Медицинская сфера. При осуществлении лечебной практики или деятельности по защите здоровья граждан. В зависимости от места работы (сельская местность или города, а также разные виды других населенных пунктов) СТС для выхода на пенсию может составлять 25-30 лет.

Специальный трудовой стаж:

  • является одним из видов трудового стажа наряду со страховым и непрерывным стажем;
  • представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в определенных отраслях, условиях (тяжелых, вредных и др.), профессиях и местностях.

Основное предназначение специального трудового стажа - назначение трудовой или государственной пенсии по особым правилам ранее общеустановленного пенсионного возраста. С учетом специального трудового стажа устанавливаются:

  • пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или работой на Крайнем Севере;
  • пенсии за выслугу лет.

Таким образом, понятие специального трудового стажа для назначения пенсии несколько шире, чем просто выслуга лет.

     Периоды, включаемые в    
специальный стаж
     Периоды, не включаемые в    
специальный стаж
              1               
                2                
Профессиональная трудовая     
деятельность, в течение
которой уплачивались страховые
взносы в ПФР. К уплате взносов
приравнивается уплата взносов
на государственное социальное
страхование до 01.01.1991,
единого социального налога
(взноса) и единого налога на
вмененный доход для
определенных видов
деятельности
Отстранение от работы            
(недопущение к работе) по
следующим причинам:
- появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- на основании медицинского
заключения в связи с выявленными
противопоказаниями для выполнения
работы, предусмотренной трудовым
договором;
- по требованиям уполномоченных
органов и должностных лиц;
- если работник не прошел
обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- если работник не прошел
обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр
Нахождение на больничном, в   
ежегодных оплачиваемых
отпусках, включая
дополнительные;
отпуск по беременности и родам
Прохождение испытательного    
срока, независимо от
результатов его прохождения
Начальное профессиональное    
обучение или переобучение (без
отрыва от производства) на
рабочих местах в соответствии
с ученическим договором (если
в Федеральном законе от
17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
или соответствующем списке не
конкретизированы профессии и
должности)
Простой в работе как по вине     
работодателя, так и по вине
работника
Повышение квалификации и обучение
в клинической ординатуре,
обучение в училищах, на курсах
повышения квалификации, в средних
специальных и высших учебных
заведениях
Оплачиваемый вынужденный      
прогул при незаконном
увольнении или переводе на
другую работу с последующим
восстановлением на прежней
работе
Дополнительные дни отдыха в      
случае сдачи крови и ее
компонентов, а также
предоставляемых лицам,
осуществляющим уход за детьми-
инвалидами и инвалидами с детства

В соответствии с Правилами:

  • работа должна выполняться в течение полного рабочего дня, если не предусмотрено иное (для некоторых категорий работников может быть введен суммированный учет рабочего времени исходя из особенностей производства);
  • периоды работы, включаемой в специальный стаж, засчитываются в календарном порядке (иной порядок установлен при подсчете периодов работы в связи с полевыми, геолого-разведочными, поисковыми и др. условиями; вахтовым методом; на водном транспорте; подземной работы);
  • при переводе работника на другую работу, не включаемую в специальный стаж, в той же организации по производственной необходимости на срок более месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к предшествующей переводу;
  • при переводе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению на работу, исключающую воздействие неблагоприятных и вредных производственных факторов, такая работа приравнивается к предшествующей переводу (аналогично, если беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением).

Касательно суммирования различных периодов специального стажа Правила содержат перечень работ, которые могут суммироваться, а также порядок такого суммирования.

Говоря о специальном стаже для лиц, работающих или работавших в особых условиях труда, а также медицинских, педагогических и творческих работников, следует отметить, что, выработав необходимый специальный стаж, конкретный гражданин не обязан выходить на пенсию именно с этой работы. Он вправе перейти на другую работу или вообще оставить трудовую деятельность, если он достиг возраста, установленного для "его" категории, и имеет требуемый страховой стаж.

Пример 2. Гражданин С. проработал в аварийно-спасательной службе МЧС России 25 лет, после чего устроился на другую работу, не дающую право на досрочное назначение пенсии. Однако независимо от этого он имеет право выйти на пенсию по достижении возраста 50 лет в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 28 Закона N 173-ФЗ, так как необходимый специальный стаж уже был выработан. Требования по страховому стажу для этой категории не установлены.

Как быть, если человек отработал во вредных условиях труда часть или весь специальный стаж, а в новом законодательстве это не считается вредными условиями, или изменен порядок подсчета этого периода? Для ответа обратимся к Разъяснению Минтруда России от 17 октября 2003 г. N 4, где отмечено, что при исчислении продолжительности специального стажа для определения права на досрочную пенсию по ст. ст.

27 и 28 Закона N 173-ФЗ в указанный стаж включаются все периоды, которые засчитывались в специальный стаж по законодательству, действовавшему во время выполнения данной работы, с применением действовавших правил подсчета (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа). Периоды засчитываются в случае, если весь специальный стаж был выработан до вступления в силу новых законов или нормативно-правовых актов. А исчисление стажа по прежним правилам не зависит от того, сколько лет специального стажа было выработано на 1 января 2002 г.

На практике вызывает вопрос о возможности включения в специальный стаж отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20 декабря 2005 г. N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", если отпуск по уходу за ребенком имел место до 6 октября 1992 г.

Пример 3. Гражданка Н. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сызрани с просьбой включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение ей пенсии как педагогическому работнику, период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 22.10.1989 по 01.01.1992. Однако ей был засчитан только период с 22.10.1989 по 27.01.1991, т.е.

до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В назначении пенсии по выслуге лет ей было отказано ввиду недостаточности специального стажа. Н. оспорила данное решение в суде. Согласно Решению Сызранского городского суда указанный отпуск по уходу за ребенком был включен в специальный стаж в полном размере.

Предлагаем ознакомиться  С чего начинать приватизацию дачи

Некоторые нюансы досрочного назначения пенсии

Стаж работы по специальности - это период, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

Стаж работы по специальности - это период времени…

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Применительно к военным стаж по специальности упоминается в ч. 3 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, где говорится, что период контрактной службы засчитывается в стаж (общий трудовой, госслужбы и работы по специальности) из расчета 1 к 1, а период нахождения на воинской службе по призыву — 1 день за 2.

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.

Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

  1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
  2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).

Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" предусматривал досрочное назначение пенсии для некоторых категорий граждан, работавших в особых условиях труда, а также пенсии за выслугу лет (медикам, педагогам, творческим работникам). Федеральный закон от 17 декабря 2001 г.

N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) предусматривает только трудовую пенсию по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Однако отсутствие в нем пенсий в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет не означает, что работники, имеющие большой профессиональный стаж, забыты законодателем. Согласно Закону N 173-ФЗ:

  • право на назначение пенсии ранее общеустановленного возраста в связи с особыми условиями труда или выслугой лет сохранено;
  • данная пенсия именуется трудовой пенсией по старости;
  • как и прежде, необходимым условием для ее назначения является определенная продолжительность специального стажа.

Право на досрочное назначение пенсии по старости с учетом специального стажа предусматривают ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ. В частности, ст. 27 регламентирует условия досрочного назначения пенсии по старости отдельным категориям лиц в связи с особыми условиями труда. Всего данной статьей предусмотрено 15 таких категорий, имевших аналогичное право и по ранее действовавшему законодательству.

Перечислим указанные категории работ, требования к специальному и страховому стажу, а также к возрасту выхода на пенсию.

Таблица 1

-----------T-----------------T-----------T-----------T-----------¬
¦ Подпункт ¦ Вид и характер ¦ Спец. стаж¦ Страховой ¦ Возраст ¦
¦ п. 1 ¦ трудовой ¦ ¦ стаж ¦ выхода на ¦
¦ ст. 27 ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ пенсию ¦
¦ Закона ¦ -----T----- -----T----- -----T-----
¦ N 173-ФЗ ¦ ¦ Муж.¦ Жен.¦ Муж.¦ Жен.¦ Муж.¦ Жен.¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 1 п. 1¦Подземные работы,¦10 ¦7 лет¦20 ¦15 ¦50 ¦45 ¦
¦ст. 27 ¦работы с вредными¦лет ¦6 ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦условиями труда и¦ ¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в горячих цехах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 2 п. 1¦Работы с тяжелыми¦12 ¦10 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦условиями труда ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦ ¦6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 3 п. 1¦Работа в качестве¦ - ¦15 ¦ - ¦20 ¦ - ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦трактористов- ¦ ¦лет ¦ ¦лет ¦ ¦лет ¦
¦ ¦машинистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйстве, других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономики, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦также в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорожных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦погрузочно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 4 п. 1¦Трудовая ¦ - ¦20 ¦ - ¦ - ¦ - ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦деятельность в ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦
¦ ¦текстильной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интенсивностью и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжестью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 5 п. 1¦Работа в качестве¦12 ¦10 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦рабочих ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦локомотивных ¦6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бригад и ¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перевозок и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦движения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦железнодорожном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспорте и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦метрополитене, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦также в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦грузовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственно в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦шахтах, разрезах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в рудниках или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рудных карьерах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на вывозе угля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сланца, породы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 6 п. 1¦Работа в ¦12 ¦10 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦экспедициях, ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦партиях, отрядах,¦6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на геодезических,¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦геофизических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидрографических,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гидрологических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лесоустроительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и изыскательских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 7 п. 1¦Работа в качестве¦12 ¦10 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦рабочих, мастеров¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦(в том числе ¦6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦старших) ¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на лесозаготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и лесосплаве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизмов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 8 п. 1¦Работа в качестве¦20 ¦15 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦механизаторов ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦(докеров- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизаторов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплексных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бригад на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦погрузочно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах в портах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 9 п. 1¦Работа в ¦12 ¦10 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦ст. 27 ¦плавсоставе на ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦судах морского, ¦6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦речного флота и ¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦флота рыбной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(за исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦портовых судов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦акватории порта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вспомогательных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разъездных судов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пригородного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутригородского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сообщения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 10 ¦Работа в качестве¦20 ¦15 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦п. 1 ¦водителей ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ст. 27 ¦автобусов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦троллейбусов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трамваев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулярных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пассажирских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦маршрутах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 11 ¦Работа в течение ¦25 ¦25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦п. 1 ¦полного рабочего ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 27 ¦дня на подземных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и открытых горных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦личный состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦горноспасательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦частей) по добыче¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦угля, сланца, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руды и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полезных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ископаемых и на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦шахт и рудников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Работа, ¦20 ¦20 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦выполняемая ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведущих профессий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(горнорабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦очистного забоя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проходчики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦забойщики на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отбойных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молотках, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинисты горных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выемочных машин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 12 ¦Работа на судах ¦25 ¦20 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦п. 1 ¦морского флота ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 27 ¦рыбной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦добыче, обработке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рыбы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦морепродуктов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приему готовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промысле ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(независимо от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы), а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на отдельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видах судов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦морского, речного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦флота и флота ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рыбной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 13 ¦Работа в летном ¦25 ¦20 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦п. 1 ¦составе ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 27 ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦авиации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при оставлении ¦20 ¦15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦летной работы по ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоянию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 14 ¦Работа по ¦12 ¦10 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦п. 1 ¦непосредственному¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ст. 27 ¦управлению ¦6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полетами ¦мес. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воздушных судов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦авиации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- -----
¦пп. 15 ¦Работа в ¦20 ¦15 ¦25 ¦20 ¦55 ¦50 ¦
¦п. 1 ¦инженерно- ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ст. 27 ¦техническом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦составе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воздушных судов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦авиации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------- ----------------- ----- ----- ----- ----- ----- ------

Законодательная база, регулирующая вопросы по СТС

Единым правовым актом, который объединяет все нормы, регулирующие трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Его приняли 21.12.01, однако в нем нет понятия специального трудового стажа, хотя отдельные упоминая о специальных условиях труда встречаются.

Особые условия труда отдельно оговорены в правительственном постановлении №665. Его приняли 16.07.14 г., в тексте детально перечисляются все списки работ, должностей, профессиональной деятельности и существующих производств, которые можно отнести к вредным, опасным, тяжелым.

Предлагаем ознакомиться  Страховой стаж проценты больничный лист

Кроме того, существует множество федеральных законов РФ со всеми правками и изменениями, регулирующих трудоустройство, льготы и особенности последующего начисления пенсий у разных категорий граждан. В частности:

  • №400-ФЗ (1.01.15), определяющий, в том числе, и расчет страховых пенсий;
  • №173-ФЗ (17.12.01), принятый для определения разных видов деятельности при расчете трудового стажа;
  • №166-ФЗ (15.12.01), в целом регулирующий пенсионное обеспечение;
  • №76-ФЗ (27.05.98), определяющий статус военнослужащих, а также №4468-1 (12.02.93) – их пенсионное обеспечение и №306-Ф3 (7.07.11) – все виды денежных выплат;
  • №10-ФЗ (12.01.96), соответственно – профсоюзов;
  • №3061-I (18.06.92) – для всех категорий граждан, которые испытали последствия от взрыва на ЧАЭС;
  • №384 (5.07.91) – для сотрудников авиационных служб.

До сих пор имеют актуальность списки должностей, специальностей, специальных работ и производств, которые задекларированы в 29-м постановлении Минтруда РФ (22.05.96). Правда, теперь они зафиксированы в правительственном постановлении №781 (29.10.02) и №516 (11.07.02). Их используют при назначении пенсионного обеспечения по выслуге, досрочного выхода на пенсию, а также при определении особых условий труда. Они утверждают возможность досрочного прекращения трудовой деятельности и выход на пенсию. Подробнее о минимальном стаже -

Каждая профессиональная деятельность, попадающая под определение специальной, либо осуществляемая в особых условиях труда, подпадает под действие соответствующего законодательного акта, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Исчисление специального стажа. Включение тех или иных периодов в специальный стаж

Если человек проработал всю свою жизнь на одном месте, имеет необходимый специальный и страховой стаж, достиг требуемого возраста, то теоретически проблем с установлением ему досрочной пенсии быть не должно. Но как быть в тех случаях, когда часть специального стажа была заработана на одних работах с особыми условиями труда, а часть на других? Какие периоды, кроме непосредственного выполнения трудовых обязанностей, могут быть засчитаны в специальный стаж?

На практике наибольшие затруднения вызывают именно вопросы подсчета тех или иных периодов специального стажа. Подтверждением тому являются многочисленные судебные споры.

Стаж работы по специальности - это период времени…

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (далее - Правила), утверждены Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516. Однако эти Правила регулируют лишь общие вопросы, поэтому для ряда категорий работников дополнительно утверждены свои, "особые", Правила исчисления периодов работы, входящей в специальный стаж. К таким категориям относятся:

  • работники летного состава гражданской авиации (Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537);
  • педагогические работники (Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781);
  • медицинские работники (Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).
Предлагаем ознакомиться  Предельная плотность застройки

Таблица 5

  • испытательный срок при оформлении на работу;
  • время непосредственной работы на объектах с вредными условиями;
  • время междусменного и межвахтового отдыха;
  • периоды беременности женщины в случае, если она перевелась с «вредной» должности на обычную;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск работника;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении. 

При этом работа в особых условиях засчитывается, если она осуществлялась в режиме полного рабочего дня. Если на предприятии произошло сокращение объемов производства и люди работали неполную рабочую неделю, стаж засчитывается за фактически отработанные дни.

В случаях отстранения сотрудника от работы (из-за нахождения в нетрезвом состоянии, не пройденного медосмотра, по требованию госорганов или другим причинам), специальный трудовой стаж прерывается. 

При расчете СТС для назначения пенсии необходимо в первую очередь руководствоваться нормами законодательства, определяющими перечень работ, специальностей и условий труда, которые можно отнести к особым или специальным.

В общий СТС в том числе засчитывают:

  • испытательный срок, по прошествии которого соискатель оформляется/не оформляется на работу;
  • период осуществления профессиональной деятельности в специальных условиях, которые определены вредными, опасными или тяжелыми. СТС не обязательно имеет непрерывный характер. Это суммарный период времени, проведенный на таких работах;
  • междусменный и межвахтовый отдых засчитывается наравне с СТС;
  • беременность, а также последующий отпуск по уходу за детьми. Берется в расчет даже при условии, если женщина перевелась на обычную работу, которой нельзя присвоить «специальные» или «особые» характеристики;
  • периоды официально зафиксированных болезней (временной нетрудоспособности);
  • очередные (оплачиваемые/неоплачиваемые) отпуска;
  • нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия, а именно: незаконное увольнение или вынужденные прогулы.

Важный нюанс учета СТС: его берут в расчет при условии, что трудовая деятельность осуществлялась в режиме полноценного (не сокращенного) рабочего дня. При снижении объема производства и сокращении общего рабочего времени в течение трудовой недели СТС засчитывается исключительно по фактически отработанному времени.

В зависимости от условий трудоустройства, специальный трудовой стаж начисляется по-разному. Например:

  • Один полный сезон работ (навигационный период) берется за год обычной трудовой деятельности.
  • Полуторный размер трудового стажа присваивается по факту наличия СТС на Крайнем Севере или в аналогичных условиях.
  • Двойной коэффициент расчета был установлен для работников противочумных заведений и лепрозориев. Действие охватывало период Великой Отечественной войны.
  • Тройной – для участников военных действий; переживших блокаду Ленинграда; реабилитированным узникам концлагерей и репрессированным гражданам.

Стаж за тяжелую работу суммируется к нормальному стажу. Такая последовательность предусмотрена при расчете пенсии работникам:

  • спецпредприятий и их обособленных подразделений;
  • занятым с источниками радиации, вредными излучениями и редкоземельными металлами.

При расчете специального трудового стажа рекомендуется обращаться за уточнениями к специалистам из-за большого объема информации и многочисленных правок, вносившихся в разное время. Законодательной базой по долгу службы в совершенстве владеют специалисты кадровых служб, юридические консультанты, а также сотрудники пенсионного фонда.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector