Жизнь огородника
Назад

Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров

Опубликовано: 19.04.2020
Время на чтение: 15 мин
0
0

70 Бюджетный процесс: содержание, направления реформирования.

  • Зарождение
    идеи

  • Кодирование
    и выбор канала

  • Передача

  • Декодирование

Зарождение
идеи - Ключевая
роль в процессе коммуникации у отправителя.
Она заключается в формировании идеи и
отбора информации, предназначенной для
передачи другому или другим участникам
процесса. Выполнение данной роли
начинается с идентификации себя (кто
я?) в рамках данного процесса и
формулировании значения или смысла
того, почему и что нужно передать другому
участнику. Далее отправитель кодирует
свою идею.

Кодирование
и выбор канала

Кодирование —
это трансформирование передаваемого
сообщения в послание или сигнал, который
может быть передан.

Прежде
чем начать передавать идею отправитель
должен с помощью символов (слов, интонации
или жестов) закодировать ее. Такое
кодирование превращает идею в сообщение.
Также отправитель должен выбрать канал,
совместимый с типом символов, использованных
для кодирования. К общеизвестным каналам
относятся передача речи и письменных
материалов, электронные средства связи,
включая компьютерные сети, электронную
почту, видеоленты и видеоконференции.

Если канал непригоден для физического
воплощения символов, передача невозможна.
Обмен информацией будет не эффективен,
если канал связи не соответствует
зародившейся идее. Желательно, чтобы
выбор средства передачи сообщения не
ограничивался одним каналом. Конечно,
процесс передачи информации при этом
усложняется, поскольку отправителю
приходится устанавливать последовательность
использования этих средств и определять
временные интервалы в последовательности
передачи информации.

Бюджетный
процесс - это
регламентированная нормами права
деятельность органов государственной
власти, органов местного самоуправления
и участников составления и рассмотрения
проектов федерального, субфедеральных
и местных бюджетов, проектов бюджетов
государственных внебюджетных фондов,
утверждения и исполнения всех бюджетов,
а также контроля за их исполнением.
Основные направления совершенствования
бюджетного процесса в РФ. Основные
направления реформирования бюджетного
процесса.

Чтобы лучше понять, как рассматриваются индивидуальные трудовые споры, приведу пример взыскания с предприятия неустойки за несоблюдение трудовых обязательств.

Разберем весь процесс поэтапно.

В вашем трудовом договоре написано, что находясь на должности главного специалиста, вы замещаете начальника отдела в период его отсутствия с доплатой 20% к должностному окладу. Все бы ничего, но ваш начальник зачастил на больничный перед пенсией, а вы отработали за него уже больше 3 месяцев, но ничего не получили. Налицо грубое нарушение трудового договора.

Вы, как и положено в таких ситуациях, идете в бухгалтерию и предъявляете свои претензии. Бухгалтер вас посылает к шефу, так как никаких распоряжений от него не получал, приказов тоже.

Вы идете к начальнику, который говорит, что вы и так не переработали, а если не нравится замещать начальника отдела, то он найдет того, кто будет рад этому. Разговор не задался, и у вас есть выбор — махнуть рукой и забыть или добиваться справедливости.

Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров

Вы выбрали второй путь и инициировали созыв комиссии по трудовым спорам. За два дня, как и положено, она была создана. Вы подготовили свое заявление и приложили все необходимые бумаги.

Что нужно приобщить к заявлению в КТС:

  • трудовой договор;
  • должностные инструкции, свои и начальника отдела;
  • документы, подтверждающие фактическое исполнение несвойственных обязанностей;
  • свидетельские показания;
  • сведения о полученной зарплате.

Все, что потребуется запросить у работодателя, комиссия потребует сама.

Комиссия назначает дату и время рассмотрения вашей претензии и уведомляет об этом. Вы приходите на заседание, где даёте все необходимые пояснения. Если присутствовать там вы не желаете, то заблаговременно напишите соответствующее заявление. Проконтролируйте, чтобы в составе КТС было одинаковое количество представителей обеих сторон.

Если после голосования вынесено решение в вашу пользу, то после истечения 10 дней у вашего шефа есть всего 2 дня, чтобы выплатить вам все причитающееся. Вряд ли он будет обжаловать решение, зная заведомо, что не прав. При негативном для вас сценарии в эти 10 дней вы должны пойти в суд и написать иск на обжалование решения КТС.

Неважно, как относится ваш начальник к действиям КТС, решения этого органа — закон для него. Впрочем, если закон ему не писан, то и в этом случае он добровольно ничего не выплатит.

Если через 2 дня после вступления решения в силу деньги вы так и не получили, снова идите в комиссию и берите там удостоверение для возбуждения исполнительного производства у судебных приставов. Уж они то найдут способ взыскать деньги.

Помните, что параллельно с этим можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Как это правильно делать, читайте в нашем тематическом материале.

Судебные разбирательства по трудовым спорам, понятие и виды

Трудовые споры

Что такое трудовые споры?

Трудовой конфликт решается путем примирения, компромисса, то есть защита интересов его участников носит непозывной характер. Соответственно, важнейшим признаком непозывной формы защиты трудовых интересов сторон является непосредственное активное участие сторон и их самостоятельное, добровольное решение конфликта.

Предусмотренные законодательством примирительно-третейские процедуры и специально созданные органы должны лишь содействовать сторонам в разрешении конфликта. Формирование эффективной конструкции трудовых отношений в современных условиях предполагает необходимость выработки оптимальных механизмов реализации, обеспечения и защиты трудовых прав, в частности, урегулирование возможных споров, возникающих между отдельным сотрудником и управляющим, которые называют индивидуальными.

На данный момент в российском законодательстве отсутствует определение понятия «трудовой спор». В научной литературе встречаются разные толкования. Например российская ученая В. Н. Толкунова рассматривает трудовой спор как разногласие субъектов трудового права.

Данное определение объединяет критерий обращения к уполномоченному юрисдикционному органу, как один из признаков спора. Зато Международная организация труда (далее – МОТ) предлагает широкое толкование данного понятия: спор – это разногласия и конфликт между двумя или более сторонами, по вопросу, что является предметом их общего интереса.

Таким образом, законодательно все же предлагалось закрепить определение, которое предусматривало бы факт существования разногласий между сторонами трудовых отношений как основной критерий определения трудового спора.

Понятие финансовой
системы. Признаки ГиМФ: денежный характер
отношений; безэквиланентный характер
платежей хозяйствующими субъектами и
населением в бюджеты и внебюджетные
фонды различных уровней. принудительная
со стороны государственных органов и
органов местного самоуправления форма
денежных отношений с хозяйствующими
субъектами и населением;

Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры согласно заявлению работника, работодателя, профсоюза в том случае, когда они не соглашаются с решением КТС или по заявлению прокурора, когда решение КТС вынесено с нарушениями.

Для рассмотрения дел в федеральных судах не требуется предварительного обращения в КТС. Необходимо заявление работника:

  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты увольнения;
  • об изменении формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула.

По заявлению работодателя суд может рассматривать следующие дела:

  • о возмещении вреда работником;
  • о неисполнении условий договора.

Федеральные суды рассматривают дела об отказе в приеме на работу, о действиях дискриминационного характера работодателя и пр.

Человек может обратиться в суд в течение трех месяцев после нарушения права, а по спорам об увольнении работнику дается один месяц для подачи заявления в суд с момента получения им трудовой книжки. Если работник требует возместить вред, причиненный ему работодателем, он должен подать заявление в суд в течение года после обнаружения последствий вреда. Если сроки пропущены по уважительной причине, они могут восстановлены.

Передача

На
третьем этапе отправитель использует
канал для доставки сообщения (закодированной
идеи или совокупности идей) получателю.
Как только началась передача послания
или сигнала, коммуникационный процесс
выходит из-под контроля средства или
человека, его пославшего. Отправленное
сообщение назад вернуть уже нельзя.

С
момента передачи информации заканчивается
этап отправления и начинается этап
получения передаваемой информации и
понимания ее значения. Канал передает
послание на приемник. Если в канале в
послании меняются его носители (кодовые
знаки) или формы, то прием считается не
состоявшимся. Того, кому было адресовано
послание называют получателем.

Декодирование —
это перевод символов отправителя в
мысли получателя. Оно включает восприятие
(факт получения) послания получателем,
его интерпретацию (как понял) и оценку
(что и как принял). Если символы, выбранные
отправителем, имеют точно такое же
значение для получателя, последний
будет знать, что именно имел в виду
отправитель, когда формулировалась его
идея.

Классификация трудовых споров

Виды споров

Каждый вид спора имеет свои особенности.

Классификация трудовых споров – это их деление на группы по общим признакам, свойствам для выяснения порядка разрешения споров. Основным средством классификации является выбор критериев (признаков), с помощью которых происходит отнесение объектов классификации для определенных групп.

Трудовые споры делятся на споры, возникающие из:

  • трудовых правовых взаимоотношений;
  • правовых взаимоотношений по поводу трудоустройства;
  • правовых взаимоотношений, связанных с подготовкой персонала;
  • правовых взаимоотношений по возмещению финансовых издержек;
  • правовых взаимоотношений по соблюдению свода правил о труде;
  • договорных взаимоотношений и др.

Понятие
и виды государственных доходов. Налоги.
Неналоговые
доходы. Доходы целевых бюджетных фондов.
Система расходов государственного
бюджета. Текущие расходы. Расходы
капитального характера. Приоритетные
расходы. Дефицит бюджета -
это
превышение расходов госбюджета над
его доходами. Профицит бюджета - превышение
бюджетных доходов над расходами.

8. Управление общественными отношениями

Социальные
методы управления. Социологические
методы исследования. Создание оптимального
социально-психологического климата в
коллективе. Психологические методы
управления. Психологическое планирование.
Способы психологического воздействия
на персонал.

Предлагаем ознакомиться  Статус мать-одиночка 2020 - как получить, как оформить, после развода, как подтвердить, документ

Понятие конфликта. Четыре основных
типа конфликтов. Этапы конфликта. Функции
конфликта. Причины и последствия
конфликтов. Методы разрешения конфликтов.
Стресс.

Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров

На современном этапе
существует точка зрения, что даже в
организациях с эффективным управлением
некоторые конфликты не только возможны,
но и желательны. Конечно, конфликт не
всегда имеет положительный характер.
В некоторых случаях он может мешать
удовлетворению потребностей отдельной
личности и достижению целей организации
в целом.

Но зачастую конфликт помогает
выявить разнообразие точек зрения,
большее число альтернатив. Это делает
процесс принятия решений группой более
эффективным, дает людям возможность
выразить свои мысли и тем самым
удовлетворить личные потребности в
уважении и власти. Роль конфликта, в
основном, зависит от того, насколько
эффективно им управляют.

Конфликт
- это столкновение противоположно
направленных целей, интересов, позиций,
мнений или субъектов взаимодействия.
Конфли́кт —
наиболее острый способ разрешения
противоречий в интересах, целях, взглядах,
возникающих в процессе социального
взаимодействия, заключающийся в
противодействии участников этого
взаимодействия и обычно сопровождающийся
негативными эмоциями[1],
выходящий за рамки правил и норм.

Типы
конфликтов: внутриличностный
конфликт, межличностный конфликт,
конфликт между личностью и группой и
межгрупповой конфликт.

ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ
КОНФЛИКТ. Исследования показывают, что
такой внутриличностный конфликт связан
с низкой степенью удовлетворенности
работой, малой уверенностью в себе и
организации, а также со стрессом.
Внутриличностный конфликт может также
возникнуть в результате того, что
производственные требования не
согласуются с личными потребностями
или ценностями.

Например, женщина-руководитель
давно планировала в субботу и воскресенье
поехать отдохнуть с мужем, так как ее
чрезмерное внимание работе стало плохо
сказываться на семейных отношениях. Но
в пятницу к ней в кабинет врывается ее
начальник с какой-то проблемой и
настаивает, чтобы она занялась ее
решением в выходные дни.

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ
КОНФЛИКТ. Этот тип конфликта, возможно,
самый распространенный. В организациях
он проявляется по-разному. Чаще всего
это борьба руководителей за ограниченные
ресурсы, капитал или рабочую силу, время
использования оборудования или одобрение
проекта. Каждый из них считает, что
поскольку ресурсы ограничены, он должен
убедить вышестоящее начальство выделить
эти ресурсы именно ему, а не другому
руководителю.

Или представим, что два
художника работают над одной и той же
рекламой, но имеют разные точки зрения
относительно способа ее подачи. Каждый
старается убедить директора принять
его точку зрения. Аналогичным, только
более тонким и длительным, может быть
конфликт между двумя кандидатами на
повышение при наличии одной
вакансии.

КОНФЛИКТ
МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ. Каждый должен
их соблюдать, чтобы быть принятым
неформальной группой и, тем самым,
удовлетворить свои социальные потребности.
Однако, если ожидания группы находятся
в противоречии с ожиданиями отдельной
личности, может возникнуть конфликт.
Например, кто-то захочет заработать
побольше, то ли делая сверхурочную
работу, то ли перевыполняя нормы, а
группа рассматривает такое «чрезмерное»
усердие как негативное поведение.

МЕЖГРУППОВОЙ
КОНФЛИКТ. Организации состоят из
множества групп, как формальных, так и
неформальных. Даже в самых лучших
организациях между такими группами
могут возникать конфликты. Неформальные
организации, которые считают, что
руководитель относится к ним несправедливо,
могут крепче сплотиться и попытаться
«рассчитаться» с ним снижением
производительности.

предконфликтная ситуация
– это
время вызревания конфликта, развития
и обострения противоречий, его вызывающих.

инцидент –
это пусковой механизм, который инициирует
открытое противоборство сторон, начало
конфликта.

эскалация
конфликта –
стадия развернутого конфликта, когда
обострение противоречий между его
участниками достигает максимума и
происходит мобилизация всех ресурсов:
материальных, политических, финансовых,
информационных, физических, психических
и др.

завершение
конфликта –
окончательный этап открытого периода
конфликта, который может наступать при
явном ослабление одной или обеих сторон
или исчерпание их ресурсов, не позволяющих
вести дальнейшее противоборство,
очевидной бесперспективности продолжения
конфликта и ее осознание его участниками,
преобладании одной из сторон и ее
способность подавить оппонента или
навязать ему свою волю, появление в
конфликте третьей стороны и ее способность
и желание прекратить противоборство.

послеконфликтный
период –
период ликвидации основных видов
напряженности, нормализация отношений
между сторонами.

Функция конфликта - определённое
назначение конфликта в зависимости от
принятых норм в группе, коллективе,
обществе. Долгое время считалось, что
конфликты вредны и пользы от них нет
никакой, они ведут лишь к различного
рода потерям. В 1956 г. учёный Льюис Козер
(США) в работе «Функции социальных
конфликтов» предложил рассматривать
положительные функции конфликта в
отношении организации и участников
конфликта.

К ним относятся разрядка
напряжённости между конфликтующими
сторонами, получение новой информации
об оппоненте, сплочение коллектива
организации при противоборстве с внешним
врагом, стимулирование к изменениям и
развитию и т.д.
  Под функцией
конфликта понимают влияние конфликтов
на отдельные элементы системы (личность,
группы, общности) и на систему в целом,
а также возможные последствия такого
влияния.

Причины
конфликтов. Межгрупповой конфликт –
это противостояние двух или более групп
в организации. Такое противостояние
может иметь, во-первых,
профессионально-производственную
основу. Примерами данного конфликта
могут служить конфликты между различными
функциональными подразделениями –
конструкторским отделом и отделами
маркетинга и производственным;

между
руководителями разных уровней управления;
между штабным и линейным руководством.
Во-вторых межгрупповой конфликт может
иметь социальную основу. Это конфликты
между работодателями, собственниками,
менеджерами, с одной стороны, и наемными
работниками – с другой. Например,
конфликт между администрацией и
профсоюзом. Причины: разные позиции в
организации, которые обусловливают
различия в интересах, целях, властных
полномочиях.

Третья основа межгруппового конфликта
– эмоциональная. Примером может быть
конфликт между так называемыми «лентяями»
и «тружениками».

Методы разрешения
конфликтов: 1. Уклонение, уход
от конфликта связан с отсутствием
желания кооперироваться с другими или
решать самому возникшую проблему, чтобы
не попасть в ситуацию, чреватую
разногласиями. Игнорирование несогласия
может вызвать недовольство другой
стороны. При таком подходе к конфликту
проигрывают обе стороны, поэтому он
приемлем в качестве временного выхода
из ситуации.

2. Принуждение, разрешение конфликта
силой характеризуется большой личной
вовлеченностью в решение конфликта, но
без учета мнений другой стороны. Этот
стиль эффективен в ситуациях, где
руководитель имеет большую власть над
подчиненными, но он подавляет инициативу
подчиненных, может вызвать их возмущение,
так как не учитывает их точку зрения на
возникшую ситуацию. Это стиль типа
«выигрыш—проигрыш».

3. Сглаживание. Метод основан на
стремлении кооперироваться с другими,
учитывать их мнения, но без внесения
своего сильного интереса. Этот метод
помогает реализовать желания других,
сохраняет благоприятный климат в
коллективе, подчеркивает общность
интересов и принижает их различия. К
сожалению, иногда забывают про проблему,
лежащую в основе конфликта. Это стиль
типа «невыигрыш—выигрыш».

4. Компромисс характеризуется умеренным
учетом интересов каждой из сторон.
Реализация данного метода связана с
проведением переговоров, в ходе которых
каждая из сторон идет на уступки,
находится некий средний путь взаимодействия
оппонентов, более или менее удовлетворяющий
обоих. Однако возникает опасность
уступки по принципиальным вопросам,
тогда компромиссное решение не разрешит
конфликтную ситуацию эффективным
способом. При компромиссе нет взаимной
удовлетворенности сторон, но нет и
неудовлетворенности. Это стиль типа
«невыигрыш—непроигрыш».

5. Сотрудничество основано на признании
различий во мнениях оппонентов и
готовности ознакомиться с иными точками
зрения, чтобы понять причины конфликта
и найти приемлемые для обеих сторон
методы решения проблемы. В данном случае
идет поиск наилучшего варианта решения
конфликтной ситуации. При таком подходе
выигрывает каждая из сторон.

Кроме неуправляемых
конфликтов на организацию отрицательно
воздействуют чрезмерные стрессы.
Руководитель должен научиться
нейтрализовать их. Стресс (от англ.
stress – «напряжение») – состояние
напряжения, возникающее под влиянием
сильных воздействий. Это неспецифическая
реакция организма на предъявляемые ему
требования.

Стресс – это приспособительная
реакция, опосредованная индивидуальными
различиями и (или) психологическими
процессами, которая наступает в результате
воздействия окружающей среды, обстоятельств
или событий, предъявляющих избыточные
психологические и (или) физические
требования к человеку. Стресс снижает
качество жизни работников и эффективность
их труда, поэтому дорого обходится
организации.

Основания для возникновения споров

Виды причин

Некоторые причины для начала споров.

Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают на основании:

  1. Восстановления в должности (конфликтные увольнения);
  2. Неправильного начисления/выплаты зарплаты, невыплаты зарплаты, компенсационных и прочих видов выплат, например, при увольнении;
  3. Установления факта пребывания в трудовых взаимоотношениях;
  4. Признания по контракту недействительными условия труда;
  5. Принятия, прохождения и увольнения с публичной службы;
  6. Разглашения конфиденциальной информации, нарушения обязательства воздержания от конкуренции и переманивания.
Причины обострения

И работник, и работодатель должны выполнять свои обязанности, чтобы избежать конфликта.

Для обеспечения социального диалога между сотрудниками и работодателями и предотвращения трудовых споров возникает необходимость выяснить причины и предпосылки, которые приводят к обострению отношений между управляющим и сотрудником и порождающих трудовой спор.

Причины индивидуальных трудовых споров, разделяют на объективные и субъективные.

Среди объективных причин можно выделить:

  1. Кризисные явления в стране, финансовые трудности компаний, препятствующих выплате зарплаты, неимение средств на социально-бытовое обслуживание работников, на надлежащую охрану труда;
  2. Причины правового характера;
  3. Причины хозяйственного характера (неконкурентоспособность продукции и отсутствие заказов через разрушение старых налаженных связей; недостатки в организации производства и труда, в частности, простой; отсутствие в достаточном количестве собственных энергоносителей; недостатки в снабжении, финансировании и других хозяйственных делах).
Предлагаем ознакомиться  Можно ли проехать на красный свет

К объективным причинам следует отнести также отсутствие у профсоюзов РФ достаточного опыта борьбы за социально-экономические права работников. Предупреждать эти причины можно путем стабилизации экономической ситуации в стране через разработку надежной программы выхода из кризиса, усиление социальной защиты работника, ориентации предприятий на мировые рынки, усиление законопослушности граждан.

Субъективные причины возникновения трудовых споров – это те, что напрямую зависят от волеизъявления самих сторон трудового конфликта.

Субъективные причины связаны с:

  1. Невнимательным отношением к потребностям сотрудников, что находит свое проявление в том, что работодатель не реагирует на требования сотрудников, часто их вообще игнорирует, использует средства предприятия в личных целях, для создания собственного комфорта;
  2. Неумением отдельных руководителей работать в жестких условиях рыночной экономики, недостаток маркетинговых исследований, что приводит к ухудшению финансового состояния предприятия, снижению и потере спроса на продукцию;
  3. Отсутствием у руководства необходимых профессиональных знаний и навыков, которые бы обеспечили выполнение уставных задач и развитие производства, стратегию эффективного развития предприятия.

Предотвращать субъективные причины следует путем повышения требований к профессиональной подготовке руководителей и приведению их в соответствие. Надлежащее исполнение руководителями указанных обязанностей будет способствовать эффективной деятельности предприятия и предотвращению трудовых споров.

Обобщение судебного опыта позволяет выявить причины, по которым возникают трудовые конфликты, среди них:

  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • несоответствие размера заработной платы минимальным гарантиям;
  • нарушение правил ведения трудовых книжек;
  • нарушение правил предоставления отпусков;
  • невыплата пособий;
  • незаконные увольнения;
  • нарушение сроков расчета;
  • несоблюдение требований договоров;
  • неоправданное сокращение рабочих мест;
  • неудовлетворительный режим работы и тому подобное.

7. Территориальная организация населения

Первичная единица
размещения населения на территории;
населенный пункт (поселение), признаки
(критерии) выделения отдельных жилищ в
качестве населенных пунктов. Два типа
населенных пунктов - городские и сельские.
Критерии разделения поселений на
городские и сельские: функция поселения;
размер;

административное значение;
плотность населения; степень
благоустройства; историческое значение.
Практика использования критериев в
России, разновидности населенных
пунктов. Пространственные формы
поселений. Иерархия территориальных
систем. Региональные уровни систем
расселения в России: макрорегиональный,
региональный, внутрирегиональный,
районный.

Формы расселения
и их сочетание. Исторические типы
расселения: архаический, доаграрный,
раннеаграрный (восточный и западный
варианты), аграрный, позднеаграрный,
раннеиндустриальный, индустриальный,
постиндустриальный, Ойкуменополис.

Территориальная
организация населения, признаки и
характеристики населения: численность
и плотность, состав по полу и возрасту,
рождаемость и смертность, средняя
продолжительность жизни и др. Численность
населения Российской Федерации (по
данным переписи 2010 г.), динамика
численности.

Городское и
сельское население, их особенности.
Системы городских поселений, различия
между ними. Группы городов и поселков;
урбанизация. Структурно-функциональным
типы городов – многофункциональные,
индустриальные центров, города переходного
типа между промышленными и местными
организующими центрами, промышленные
новостройки, оздоровительные центры,
наукограды. Типы сельских поселений:
хутора, села, деревни, оленеводческие
и лесопромышленные поселки и др.
Деревенский тип расселения в России.

Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров

Промышленность
как основа российской экономики,
особенности территориальной организации
российской промышленности. Промышленность
- важнейший районообразующий фактор,
определяющий формы и особенности
расселения населения, так как под ее
влиянием возникают и развиваются города,
транспортные пути, экономические связи
и пр.

Добывающие
(первичные) и обрабатывающие отрасли в
структуре промышленности. Интеграция
промышленных предприятий, агломерации.
Концентрация специализированных
производств.

Машиностроительный
комплекс РФ: производственно-отраслевая
и организационно-управленческая
структура (машиностроение и
металлообработка). Тяжелое, общее,
среднее, точное и сложное машиностроение.
Машиностроение - важнейшая отрасль
экономики России, показатели деятельности
и развития. Машиностроительные предприятия
- звено промышленного комплекса, их
основные характеристики.

Металлургия –
важнейшая базовая отрасль экономики.
Металлургический комплекс: отрасли
черной и цветной металлургии, добыча
и обогащение руд. Концентрация производства
в цветной металлургии. Черная металлургия
полного цикла (производство чугуна,
стали и готового проката).

Особенности
территориальная организация химической
промышленности, крупнейшие регионы
горной химии, сырьевые базы отрасли.
Химические производства как дополнение
другие отраслей. Условия размещения
нефтегазохимических комбинатов,
тенденция размещения новых химических
производств. Экспортное значение
отрасли. Вертикально интегрированные
структуры как перспективное направление
развитие химической промышленности.

Особенности
территориальной организации
лесопромышленного комплекса России.
Система лесопромышленного расселения,
факторы развития лесопромышленных
предприятий. Межрегиональные и экспортные
связи лесопромышленного комплекса.
Тенденции освоения лесных ресурсов в
Российской Федерации. Основные импортеры
необработанного леса из России.

Особенности
территориальной организации предприятий
легкой промышленности. Отраслевые
особенности предприятий, концентрация
производства. Особенности территориальной
организации предприятий легкой
промышленности в регионах России:
специализированные узлы и районы.
Значение Московского региона в развитии
легкой промышленности. Текстильные и
швейные предприятия, кожевенно-обувная
промышленность. Направления развития
легкой промышленности.

Взаимосвязь
территориальной организации населения
и сельскохозяйственного производства,
ее различия по регионам. Проблемы
территориальной организации населения
- природные условий территории,
специализация сельскохозяйственного
производства. Специализация регионов
России. Разрыв между городом и селом.

Связь развития
сельского хозяйства с уровнем и качеством
жизни населения. Перспективы решения
проблем территориальной организации
сельского населения и сельскохозяйственного
производства. Земля как главное средство
производства в сельском хозяйстве.
Факторы территориальной организации
сельского хозяйства.

Современные
тенденции и особенности функционирования
мирового хозяйства. Темпы и уровень
социально-экономического развития
мирового хозяйства и его отдельных
регионов.

Тенденции
воспроизводства, размещения, миграции;
современные формы расселения и организации
производства. Влияние рационализации
территориальных систем расселения на
темпы экономического роста. Регионы и
подсистемы территориальной организации
населения, оказывающие влияние на
состояние мировых рынков отдельных
товаров и услуг, разработку концепций
и схем преобразования расселения в
отдельных регионах, обоснование
национальных и региональных стратегий
размещения производства, поиск эффективных
механизмов и методов регулирования
развития городов, городских агломераций
и населенных пунктов.

Способы разрешения споров

Порядок решения

Работник может не созывать комиссию, а сразу обратиться в суд.

Переговоры, безусловно, самый эффективный способ решения трудового спора. Однако следует помнить, не во всех случаях переговоры являются целесообразными. Например, трудовые споры с руководителем имеют свою специфику, ведь, учитывая статус работника, на карту может быть поставлено нормальное функционирование компании.

В большинстве случаев, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Работник в праве обратиться с просьбой о создании комиссии не позднее, чем через 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своих прав.

Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней. Рассмотрение должно происходить в присутствии работника и работодателя. Но при наличии заявление от работника, спор может быть рассмотрен без него. Решение комиссии оформляется письменно.

Если работник не согласен с решением, то он в праве обратиться в суд.

Некоторые работники могут парализовать деятельность предприятия на определенный период. В подобной безвыходной ситуации решению будут способствовать переговоры с участием квалифицированного медиатора.

Медиация предполагает участие в процессе разрешения трудового спора независимого посредника, задача которого – содействовать примирению сторон и поиска взаимовыгодного пути решения спора. Роль посредника ограничивается процессом медиации и не предусматривает решение спора или внесение предложений относительно того, что должна получить каждая из сторон. Такой подход обеспечивает не только удовлетворение сторон результатам процесса, но и соблюдение достигнутых договоренностей.

Во-первых, такой метод дает возможность выяснить положения сторон и оценить собственные шансы на победу, во-вторых, дает возможность избежать вмешательства посторонних лиц в спор и сохранить конфиденциальность, в-третьих, этот метод является более дешевым и быстрым и, в-четвертых, в случае успешного завершения выполнения достигнутой договоренности отвечает интересам всех сторон без исключения.

Решать разногласия, появившиеся на работе можно разными способами. Главное, чтобы они были в русле закона.

К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам (КТС);
  • государственная трудовая инспекция.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в каждой из этих организаций имеет свои особенности. Давайте рассмотрим их подробнее.

Желательно, чтобы суд был последней инстанцией, куда следует обращаться при возникновении конфликта с начальством на работе. Однако каждый имеет право сразу же написать иск в судебные органы, минуя другие возможности.

Юристы же рекомендуют вначале попытаться решить вопрос путем переговоров, затем обратиться в КТС или трудовую инспекцию, и только после этого идти в суд. Ведь судебное разбирательство требует материальных затрат, да и срок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде часто затягивается на месяцы, а то и годы.

Что касается подсудности, подведомственности и территориальности индивидуальных трудовых споров, то они рассматриваются районными судами, там, где находится предприятие, а в некоторых случаях по месту проживания истца.

Еще одно неудобство судебного разбирательства — это процессуальная сложность. Зачастую самостоятельно написать иск и подготовить пакет документов без помощи юриста по трудовым спорам невозможно.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулирует федеральный закон и положение о комиссии, которое принимают в компании. Создают КТС из одинакового числа представителей от работников и администрации. Решение принимают по итогам голосования. Его обязательно должны выполнить обе стороны.

Комиссия по трудовым спорам (подробнее о ее организации и работе читайте в отдельной статье) имеет право рассматривать любые индивидуальные трудовые споры и требовать исполнения своих решений по ним, в том числе через судебных приставов. В этом смысле решения КТС такие же действенные, как и судебные.

Государство тоже не сторонится процессов в сфере трудовых взаимодействий. Для контроля в этой области создана и функционирует Государственная инспекция труда. В ее ведение также входят вопросы разрешения конфликтов. Инспекторы обладают властными полномочиями составлять и рассматривать административные протоколы, вносить представления и требовать их исполнения.

Предлагаем ознакомиться  Какая вывеска является рекламной, а какая

В связи с этим обращение в трудовую инспекцию, о которой речь идет в нашем специальном материале, влечет не только восстановление ваших прав, но и наказание работодателя в случае выявления правонарушений.

Самостоятельно отстаивать свои права в наших реалиях достаточно сложно. Поэтому я рекомендую воспользоваться помощью юриста. В каком объеме она вам понадобится, зависит от сложности дела и от ваших индивидуальных познаний.

Юридические компании предлагают широкий спектр услуг: от простого консультирования до представительства в суде.

Вот несколько известных фирм.

1) Правовед

Рассматриваемая компания всю свою деятельность ведет в интернете. Созданный одноименный портал объединяет несколько тысяч юристов со всей России. Функционирует сайт по типу биржи, когда заказ берет тот юрист, который готов дать квалифицированную консультацию за меньший гонорар. Это позволяет держать очень низкие цены на услуги. Кроме того, удаленная работа не требует содержания офисов и технического персонала.

Чтобы получить консультацию, надо:

  1. Зайти на сайт Правоведа.
  2. Заполнить обязательные поля в форме обратной связи.
  3. Сформулировать свой вопрос или изложить проблему.
  4. Написать, какого результата хотите добиться.
  5. Оплатить услугу.
  6. Отправить свой вопрос и дождаться ответа.
  7. Воспользоваться рекомендациями для решения своей проблемы.

Кроме консультирования, сотрудники Правоведа готовят документы, проводят их правовой анализ и даже представляют интересы в суде после личной встречи с клиентом. Удобно то, что большинство услуг доступны удаленно, даже не выходя из дома. Это позволяет пользоваться помощью Правоведа даже жителям отдаленных районов.

2) Правовая защита

Юрист Родченкова Екатерина Ивановна в свое время открыла юридический кабинет, деятельность которого была связана с разрешением трудовых конфликтов. Сегодня это крупная компания, занимающаяся вопросами из разных отраслей права.

Однако трудовые споры остались одним из важнейших направлений. Юристы фирмы защитят ваши права без обращения в суд за 18 тыс. рублей, а в суде за 40 тыс. рублей. Учитывая, что подавляющее большинство дел они выигрывают, эта сумма вам будет компенсирована работодателем.

3) JCM-Holding

На сайте этой компании доступны бесплатные юридические консультации в общем виде и запись на прием к юристу. Фирма существует уже более 10 лет, поэтому у специалистов есть богатый опыт сопровождения дел.

Цены зависят только от сложности дела. Круглосуточная работа компании дает возможность обратиться туда в любое время. При необходимости юрист сам приедет к вам, если вы живете в Москве. Консультации доступны и в онлайн режиме.

Как избежать споров?

Как избежать споров?

Избежать конфликта можно.

Основным методом предотвращения возникновения трудовых споров является соблюдение законодательства всеми участниками трудовых отношений и соответствующая формализация трудовых отношений, то есть письменная фиксация действий, решений и достигнутых договоренностей.

При этом следует заметить, что электронная переписка может быть принята как доказательство по делу (в некоторых случаях возможна необходимость проведения экспертизы и привлечение эксперта).

Нижеследующие рекомендации помогут работодателям избежать наиболее типичных трудовых споров:

  • при увольнении работодателям следует учитывать перечень оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ.

При увольнении по дисциплинарным основаниям, таким как прогул, систематическое невыполнение обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, появление на работе в нетрезвом состоянии,важным является соблюдение процедуры увольнения (за одно нарушение — одно взыскание; увольнение возможно не позднее первого месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения; обязательно взять письменные объяснения у работника) и аккумулирование достаточных доказательств совершенного проступка;

  • споров по поводу признания факта нахождения в трудовых отношениях можно избежать путем заключения письменных гражданско-правовых договоров с поставщиками услуг, минимизации контроля над их деятельностью и освобождения их от обязанности соблюдать внутренние процедуры компании.

При привлечении персонала через аутстаффинговые агентства следует учитывать требования, предъявляемые к работодателю, который привлекает персонал, и наличие документации самого агентства;

  • риск возникновения спора о признании трудового договора бессрочным существует в случае неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров. При отсутствии фактических оснований для заключения срочного трудового договора суды признают такие договоры бессрочными.

Российским законодательством предусмотрен ряд законных и эффективных механизмов решения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

Из этого видео вы узнаете об особенностях рассмотрения трудовых споров в судах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

62Макроэкономические показатели.

Национальное
хозяйство, микро- и макроэкономика,
национальное богатство. Валовая (общая)
стоимость всей продукции, промежуточная
и конечная продукция. Валовой национальный
продукт, три метода расчета ВНП (расчет
по расходам, по доходам, по добавленной
стоимости). Потенциальный выпуск ВНП,
номинальный и реальный ВНП.

65Денежно-кредитная политика в современной России.

Понятие финансов
и финансовой системы государства.
Государственный бюджет. Финансовая
политика: понятие, цель и задачи.
Фискальная политика. Прямые и косвенные
финансовые методы регулирования
экономики. Дискреционная фискальная
политика. Зависимость государственных
расходов и совокупного спроса (потребление
и инвестиции).

Мультипликатор
государственных расходов: сущность и
формула расчета. Зависимость суммы
налогов и личного располагаемого дохода
домашних хозяйств. Налоговый мультипликатор.
Эффект мультипликатора сбалансированного
бюджета. Дискреционная политика разных
фазах экономического цикла. Политика
экономического роста и политика
сдерживания деловой активности. Политика
автоматических (встроенных) стабилизаторов.
Прогрессивное налогообложение и
государственные трансферты.

Понятие, сущность
и цели кредитно-денежной политики
государства. Пассивная и активная
кредитно-денежная политика. Стимулирующая
и ограничительная, долгосрочная и
краткосрочная кредитно-денежная
политика. Прямые и экономические
(косвенные) методы кредитно-денежной
политики. Роль и функции Центрального
банка.

Государственный
и муниципальный кредит- денежные
экономические отношения, в которых
государство или муниципальное образование
является кредитором или должником,
гарантом или принципалом (лицом, в пользу
которого дают гарантию). Государственное
и муниципальное кредитование.
Государственное и муниципальное
заимствовании.

Государственные и
муниципальные гарантии. Функции
государственного и муниципального
кредита. Санкционированное кредитование.
Несанкционированное кредитование.
Государственный и муниципальный долг
- долговые
обязательства государства и муниципальных
образований перед физическими и
юридическими лицами, иностранными
государствами, международными
организациями и иными субъектами
международного права, включая обязательства
по государственным и муниципальным
гарантиям. Государственный долг РФ.
Государственный долг субъекта РФ.
Муниципальный долг. Внешний долг.
Внутренний долг. Целевые долговые
обязательства.

Политика в отношении
доходов. Политика в отношении расходов.
Денежная политика центрального банка.
Политика в сфере государственных и
муниципальных финансов. Государственный
и муниципальный долг. Приоритетные
задачи финансовой политики. Финансовая
деятельность муниципальных образований
- осуществление
соответствующим муниципальным
образованием в лице компетентных
органов, функций по планомерному
аккумулированию, использованию
централизованных и децентрализованных
фондов денежных средств в целях
осуществления публичных задач и функций
местного самоуправления, а также
делегированных полномочий государства.

Финансовая
деятельность муниципальных образований:
особенности;
фHYPERLINK
"http://ru.wikipedia.org/wiki/Финансовая_деятельность_государства"ормы;

мHYPERLINK
"http://ru.wikipedia.org/wiki/Финансовая_деятельность_государства"етодыHYPERLINK
"http://ru.wikipedia.org/wiki/Финансовая_деятельность_государства";

фHYPERLINK
"http://ru.wikipedia.org/wiki/Финансовая_деятельность_государства"ункцииHYPERLINK
"http://ru.wikipedia.org/wiki/Финансовая_деятельность_государства";

Основания для возникновения споров

Понятие
государственного бюджета. Доходы
бюджета. Понятие налога и сбора. Расходы
бюджета. Текущие и капитальные расходы.
Сбалансированный бюджет, профицит,
дефицит бюджета. Природа дефицита
государственного бюджета и его виды.
Источники для покрытия дефицита бюджета.
Внутренние и внешние источники
финансирования бюджетного дефицита в
России.

Понятие бюджетной
системы и бюджетного устройства. Принципы
построения бюджетной системы РФ.
Государственные внебюджетные фонды.
Нормативное
регулирование бюджетных правоотношений.
 Компетенция
органов государственной власти и
местного самоуправления в сфере
регулирования бюджетных правоотношений.
Бюджетный Кодекс.

Понятие налога и
его виды. Признаки налога. Функции
налогов. Элементы и структура налогов.
Принципы налогообложения. Способы и
методы уплаты налогов. Организация
налогового контроля. Налоговый кодекс.

Сущность и функции
социальных внебюджетных фондов, их
состав и источники финансирования.
Государственные внебюджетные фонды.
Социальные фонды. Экономические фонды.
Направления расходов социальных
внебюджетных фондов. Обязательное
социальное страхование. Пенсионное
обеспечения граждан.

Общественные
отношения. Общественные связи. PR как
идеология и механизм управления
общественными отношениями. Управление
общественными отношениями. Концепции,
на которых основывается философия
общественных связей (Т. Парсонс, Ю.
Хабермас, НикласЛуман, П. Бурдье, Дж.
Най). Назначение
общественных связей в государственном
управлении.
Основные цели PR-деятельности. Технологии
PR. Принципы
PR-деятельности.

Основные
задачи PR-подразделений
в органах государственной власти.
Средства, которые используются для
информирования граждан российскими
органами государственной власти.
Основные функции пресс-служб органах
государственной власти.
Структура пресс-служб органов
государственной власти. Отделы
Пресс-службы в Госдуме ФС РФ.

Каким бы ни был порядок досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров и способ разрешения конфликтов, некоторые ситуации урегулировать удается только в суде.

Рассмотрим их подробнее.

Вынесенное КТС решение вступает в силу через 10 дней. Этот срок дается для того, чтобы любая из сторон могла его обжаловать при несогласии. Такое нередко происходит.

Многие люди просто не доверяют комиссии, считая что на ее членов оказывается давление со стороны руководства. Отчасти это справедливо и имеет место на некоторых предприятиях.

Поэтому заявитель идет в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров независимо от их предмета и содержания. Такой подход оправдан только в том случае, если действительно есть основания сомневаться в непредвзятости КТС.

Бывают случаи, когда члены комиссии настолько некомпетентны, что принимают решения, нарушающие трудовое законодательство. Причем это может быть как в пользу истца, так и в пользу ответчика. В таких случаях юристы рекомендуют обжаловать решение КТС в суде. При явных нарушениях закона не составит труда выиграть дело.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector