Жизнь огородника
Назад

В чем состоят особенности ведения дел о трудовых спорах

Опубликовано: 24.04.2020
Время на чтение: 4 мин
0
1

Классификация принципов

Принципы разрешения трудовых споров, как и принципы рассмотрения трудовых споров в своей совокупности и в соответствии с характером классифицируются на несколько групп:

  • принципы, которые являются производными от общеправовых принципов (например, обеспечение законности в ходе рассмотрения и разрешения трудового спора, равенство сторон);
  • принципы, которые характерны не только для института рассмотрения и разрешения, но и для процессуальной отрасли отечественного права (обеспечение гласности рассмотрения трудового спора, реального исполнения решений, касающихся трудового спора);
  • принципы, которые присущи для института рассмотрения и разрешения (например, доступность обращения в органы, которые занимаются рассмотрением трудовых споров, принцип быстроты рассмотрения трудовых споров).

В систему и содержание принципов рассмотрения трудовых споров можно включить несколько принципов. Первый из них заключается в обеспечении защиты трудовых прав для сторон трудового договора. Он характеризуется тем, что государство в лице своих уполномоченных органов предусматривает формирование системы рассмотрения трудовых споров, гарантирующей участникам трудовых отношений реальность в обращении в определенные органы юрисдикции с максимальным удобством для них.

Замечание 1

Помимо этого, когда обязанная сторона не исполняет решение, то соответствующие государственные органы занимаются обеспечением принудительного исполнения.

Второй принцип заключается в обеспечении законности при рассмотрении и разрешении трудового спора, что характеризуется обязанностью сторон спора и органа, которые рассматривает этот спор, неукоснительно соблюдать нормы как материального, так и процессуального законодательства. Помимо этого, любая сторона трудовых споров не может нарушить права и законные интересы других сторон.

Третий принцип заключается в равенстве сторон при рассмотрении трудового спора. Этот принцип в основе имеет положение, что существует обязанность сторон трудовых отношений исполнять требования трудового законодательства и прочих норм, которые содержат положения трудового права, включая взаимные обязательства.

При возникновении трудовых споров его стороны не могут обладать никакими особенными преимуществами на любом этапе. В ходе реализации этого принципа важно отметить основную направленность трудовых норм, включая охрану и защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников в качестве более слабой стороны трудовых отношений в экономическом плане. По этой причине и обстоятельствам сотрудники обладают все же отдельными преимуществами перед работодателем.

Пример 1

В случае предъявления требований по трудовому спору истец-работник в любом юрисдикционном органе должен быть освобожден от судебных расходов.

Любая сторона трудового спора должна подчиняться вынесенному компетентным органом решению каждого конкретного спора.

Четвертый принцип заключается в доступности обращения в органы, которые осуществляют рассмотрение трудовых споров. Этот принцип отражает систему рассмотрения споров. Любой трудовой спор, в первую очередь, подлежит рассмотрению непосредственно на предприятии. Это существенно упрощает процедуру рассмотрения, включая сбор доказательств, и ведет к сокращению сроков рассмотрения спора.

Замечание 2

Если стороны не способны определить приемлемое для всех решение в рамках предприятия, то осуществляется перенос рассмотрения трудового спора в суд, которые наиболее близок по своему расположению к соответствующему предприятию, к которому предъявлено требование.

При решении и рассмотрении трудовых споров широкое распространение имеет принцип обеспечения гласности. Он предполагает открытый характер заседаний для любого юрисдикционного органа, который рассматривает трудовые споры. Также в соответствии с принципом должна быть обеспечена возможность присутствовать на заседаниях всех заинтересованных и желающих граждан.

Шестой принцип состоит в обеспечении полноты и объективности исследования материалов и доказательств. В своей основе принцип имеет положение о том, что любой трудовой спор должен быть рассмотрен при учете общих принципов гражданского судопроизводства (в первую очередь, после всестороннего исследования всех материалов и доказательств, которые предоставили стороны, проверки на соответствие юридических фактов и законодательства, исключения субъективности в подходе).

Предлагаем ознакомиться  Защита от солнца древесины
Замечание 3

Здесь важно опираться на необходимость реализации задач гражданского права, которые предусматривает 2 статья ГПК РФ.

Следующий принцип состоит в бесплатности рассмотрения трудового спора. Он характеризуется тем, что невозможно защищать трудовые права сотрудника в соответствии с его способностью уплаты определенной суммы. В случае предъявления требований по трудовым спорам истцы-работники любого юрисдикционного органа должны освобождаться от государственной пошлины и прочих издержек, которые имеют отношение к ведению трудового дела.

Наконец, принцип быстроты рассмотрения трудового спора характеризуется сокращенными сроками, если сравнивать с любым другим спором гражданско-правового характера.

В следующем разделе мы рассмотрим основные особенности этого принципа.

Особенности принципа быстроты рассмотрения

Срок может быть исковым и процессуальны.

Определение 2

Исковой (давностный) срок представляет собой период времени, который устанавливает законодательство с целью обращения в любые юрисдикционные органы для того, чтобы защитить нарушенные права или законные интересы.

Исковый срок, который предусмотрен для трудовых дел, классифицируется:

  • с целью обращения сотрудника в КТС (3 месяца с момента, когда работник узнает или должен узнать о нарушенном праве;
  • с целью обращения сотрудника по иску в суд (3 месяца, по делам, касающимся увольнения — 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки);
  • с целью обращения сотрудника в вышестоящий орган (3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве, по делам об увольнении — 1 месяц);
  • с целью обращения работодателей в суды с иском к сотруднику о возмещении вреда, который он причинил работодателю (12 месяцев с момента обнаружения причиненного вреда).
Замечание 4

Если срок обращения в суд пропущен, то это не может являться основанием отказать в принятии и рассмотрении иска. Помимо этого, нельзя считать препятствием к возбуждению трудовых споров в суде и решение КТС, касающееся отказа в удовлетворении требований сотрудника по причине пропуска срока на его предъявление.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ проблема пропуска срока обращения в суд может быть разрешена с помощью суда на судебном заседании, включая предварительное. Это может быть только с условием наличия заявления ответчика. Если происходит признание причин пропуска срока уважительным, то суд может восстановить этот срок с рассмотрением поступившего индивидуального трудового спора по существу.

Предлагаем ознакомиться  Как написать жалобу на следователя за бездействие и волокиту

Уважительными причинами пропуска сроков обращений в суд являются обстоятельства, которые препятствовали сотруднику своевременно обратиться в суд с исковым заявлением. В качестве уважительных причин может рассматриваться болезнь истца, его командировка, невозможность обратиться в суд по причине непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи.

Пример 2

Рассмотрим дело гражданина М., который обратился в суд с иском, направленным в адрес футбольного клуба. Иск касался расторжения контракта и взыскании зарплаты. Суд отказал в удовлетворении иска по той причине, что заявителем был пропущен срок 3 месяца для обращения в суд. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ было отменено это решение с указанием на то, что суд, рассматривая спор, не обратил внимание на обстоятельства, которые явились причиной для пропуска срока. Обстоятельства заключались в том, что, в соответствии с объяснениями истца, по Регламенту соревнований по футболу для лиц, которые внесены в заявочный лист команд, не предусмотрен перенос своих споров в суд до момента рассмотрения их в соответствующих футбольных инстанциях. При нарушении этого требования, истца могли дисквалифицировать. Гражданин М. обращался по вопросу невыполнения условий контракта, но его заявление не было принято к рассмотрению. Подобные обстоятельства представляют собой уважительную причину пропустить срок обращения в суд.

В число процессуальных сроков можно включить срок:

  • для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС (10 календарных дней с момента подачи сотрудником заявления);
  • для вручения копии решения КТС руководству предприятия (3 дня с момента принятия решения комиссией);
  • для добровольного исполнения решений комиссии по ТС (3 дня после истечения 10 дней, которые предусмотрены на обжалование решений);
  • для обращения в службу судебных приставов с целью принудительного исполнения решений комиссии по ТС (3 месяца с момента выдачи удостоверения);
  • по обжалованию персоналом или работодателями решений КТС в суд (10 дней с момента вручения копии решения);
  • по вынесению определения, касающегося отказа в принятии заявлений о выдаче приказа суда (3 дня с момента поступления в суд заявления);
  • по вынесению приказа суда (5 дней с момента поступления заявления о вынесении приказа в суд);
  • по представлению возражений в отношении исполнения приказа суда (10 дней с момента получения копии приказа суда должником);
  • для вынесения определений, касающихся принятия иска или отказа в принятии (возвращении) искового заявления (5 дней с момента поступления в суд заявления);
  • по рассмотрению трудовых споров в районных судах (2 месяца с момента поступления в суды заявления, 1 месяц для спора о восстановлении сотрудника на работе);
  • по составлению мотивированного судебного решения (5 дней с момента завершения разбирательств по делу);
  • по отправке копий судебного решения лицам, которые участвуют в деле, но не присутствовали на заседании суда (5 дней с момента принятия судебного решения в его окончательной форме);
  • для ознакомления с протоколом лицами, которые участвовали в деле (5 дней с момента подписания протокола заседания суда);
  • по апелляционному обжалованию решения, принятого судом (1 месяц с момента принятия окончательного судебного решения);
  • по кассационному обжалованию решений суда (полгода с момента вступления решений суда в законную силу);
  • по обжалованию судебного решения в порядке надзора (3 месяца с момента вступления решений в законную силу);
  • по рассмотрению жалобы в апелляционном порядке (2 месяца, а в случае выступления в качестве апелляционной инстанцией Верховного Суда РФ — 3 месяца);
  • для рассмотрения жалобы в кассационном порядке, в порядке надзора (1 месяц, а в случае выступления в качестве кассационной или надзорной инстанции Верховного Суда РФ — 2 месяца)
  • по пересмотру решения суда, касающегося вновь открывшихся обстоятельств (3 месяца с момента наступления оснований подобного пересмотра);
  • по рассмотрению коллективных трудовых споров локального уровня социального партнерства с участием примирительной комиссии, посредников и в трудовом арбитраже (до 3 рабочих дней с момента формирования, а на другом уровне социального партнерства — до 5 рабочих дней с момента их назначения или создания).
Предлагаем ознакомиться  Как правильно варить гречку на воде в кастрюле

Существуют сроки, которые могут устанавливаться и изменяться самим юрисдикционным органом (срок исправления искового заявления, кассационной жалобы, представления или срок представления дополнительных доказательств по делу). Длительность этих сроков может быть определена в соответствии с условиями, при учете реальной возможности совершить процессуальные действия в установленные сроки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Постановление Пленума Верховного Суда № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами РФ» содержит положение о том, что основные причины нарушения процессуальных сроков в ходе рассмотрения гражданских дел включают упущения и недостатки в работе судов. Это связано с неудовлетворительной работой и организацией судебных процессов, снижением исполнительской дисциплины, недостатком контроля со стороны председателей суда.

Замечание 5

В практике были случаи, когда вопреки требованиям Гражданского Кодекса и без наличия оснований гражданские дела были назначены к слушаниям с заранее нарушенными предусмотренными законом сроками.

Можно встретить ситуации, когда по причине упущений в процессе подготовки к разбирательству гражданских дел, несвоевременного извещения участников судопроизводства, недостаточной организации судебных процессов и прочих субъективных причин рассмотрение дел было неоднократно отложено. При этом в некоторых определениях (постановлениях) часто не отражались мотивы отложения и не были указаны даты нового рассмотрения.

Некоторые суды допускают необоснованный отказ заинтересованным лицам в осуществлении правосудия по гражданским делам.

Пленумом Верховного Суда РФ было предписано для судов общей юрисдикции обязанность принять исчерпывающие меры для устранения подобных недостатков, неукоснительно соблюдать процессуальные сроки и повысить качество рассмотрения гражданских дел, исключать факты волокиты. Одновременно с этим внимание судей было обращено на потребность роста их личной ответственности, наступающей за своевременность и качество рассмотрения каждого судебного дела.

В Пленуме было отмечено, что преднамеренное грубое или систематическое нарушение судьей процессуального законодательства, которое приводит к волоките при рассмотрении дел и существенно ущемляет законные интересы и права граждан, рассматривается при учете определенных обстоятельств в качестве совершения поступка, который позорит честь и достоинство судей или ущемляет авторитет судебной власти.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод осуществила закрепление права для каждого лица в сфере его гражданских прав и обязанностей. Оно касается справедливого публичного разбирательства в разумные сроки беспристрастным судом.

Замечание 6

Если учесть требования этой нормы, Пленум Верховного Суда РФ указывал на то, что судопроизводство по гражданским делам необходимо проводить без неоправданных задержек, в сроки, позволяющие оптимально обеспечивать права гражданина на судебную защиту.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 «О сроках рассмотрения судами РФ уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» отмечает, что если не соблюдаются сроки рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях, то происходит существенное нарушение конституционных прав гражданина на защиту в суде, что гарантирует статья 46 Конституции РФ.

Было предписано, что любые дела гражданского характера и дела об административных правонарушениях необходимо рассматривать без неоправданных задержек. Они должны быть рассмотрены в строгом соответствии с правилами судопроизводства, для которых важнейшей составляющей является срок рассмотрения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В некоторых субъектах РФ было выявлено, что доля уголовных и гражданских дел, для которых характерно нарушение сроков рассмотрения, в 2 и более раза превысила средний показатель в нашей стране. Несмотря на уменьшение доли дел, рассмотренных с нарушением сроков в судах апелляционной инстанции, которое наметилось за последние 3 года, еще существенное число дел разрешается этими судами, для чего характерно нарушение сроков.

Замечание 7

Также отметим, что основная причина нарушения сроков рассмотрения гражданских дел и дел об административных правонарушениях со стороны мировых судей и судей районных судов представлена ненадлежащей подготовкой дела к судебному разбирательству. Ее проводят не всегда или проводят формально, не выполняя в полной мере всей совокупности требуемых процессуальных действий, которые должны производится на этом этапе судебного процесса.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector