Жизнь огородника
Назад

Реквизиты работодателя в трудовом договоре

Опубликовано: 18.03.2020
Время на чтение: 13 мин
0
10

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 12 Светлана Головина 22 апреля 2015 С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях. Нововведениями предусматривается ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства. О том, как избежать ошибок в оформлении трудового договора, чтобы для работодателя и должностных лиц не наступили правовые последствия, рассказывает эксперт, д.ю.н., профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ Светлана Головина.

В ч. 3 ст. 5.27 КоАП есть следующие составы административного правонарушения: 1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора.

Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора.

Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа.

2. Ненадлежащее оформление трудового договора.

Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

  • В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
  • В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.

С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

В случае  повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей.

Для определения содержания трудового договора используются две основных статьи ТК РФ: 57 « трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Если мы структурируем статью 57 ТК РФ, то ее можно разбить на три блока.

  • Сведения о работнике, о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора.
  • Обязательные условия. Их отсутствие — пример ненадлежащего оформления трудового договора.
  • Дополнительные условия. Их работодатель включает в трудовой договор по своему усмотрению по мере необходимости.

Особое внимание стоит обратить на первые два блока.

1. Сведения о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора, о работнике.

В трудовом договоре необходимо указывать:

  • полное наименование организации-работодателя (так, как оно звучит в учредительных документах);
  • должностное лицо, которое действует от имени работодателя. Подписывать трудовой договор может только сотрудник, уполномоченный на его заключение. ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового договора.
  • документ, на основании которого действует это должностное лицо: доверенность или другой правовой акт.
  • идентификационный номер налогоплательщика-работодателя.

ТК РФ не требует указывать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя, но если эти данные внесены в трудовой договор, нарушением законодательства это не считается.  

В числе сведений о работнике следует указывать ФИО и документ, идентифицирующий личность человека, например паспорт или иной документ (это может быть военный билет или водительское удостоверение).

2. Обязательные условия трудового договора. Всего их девять.

1) Дата начала работы. Это юридически значимое условие трудового договора, потому что эту же дату указывают в приказе о приеме на работу, вносят в трудовую книжку, с нее начинают табелировать работника, а также с этой даты исчисляется трудовой стаж и рабочий год. При этом даты начала работы и заключения трудового договора могут не совпадать.

При оформлении срочного трудового договора  обязательно указываются его срок и причина для заключения именно срочного договора. В ст.

59 ТК РФ содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. Выйти за пределы этого перечня работодатель не может.

  А если он это сделает, то будет считаться, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, и работник сможет оспорить такое условие договора в суде.

Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно-территориального объекта, в котором находится подразделение. Также нужно указывать структурное подразделение в тех случаях, когда с работой в нем связано получение сотрудником каких-то льгот,

3) Трудовая функция. Это условие должно быть обозначено в трудовом договоре: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретного вида работ.

В связи с введением профстандартов для некоторых профессий, наименование трудовой функции может измениться.

С одной стороны, законодатель допускает, что работодатель определяет сам для себя наименование трудовой функции. При этом оно должно быть точно такое же, как в штатном расписании.

Но если с наименованием должности связаны какие-то льготы, преимущества, ограничения, тогда законодатель говорит: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

4) Оплата труда. К формулированию этого условия, исходя из ст.

57 ТК РФ, требования следующие: в трудовом договоре должна быть указана сумма основной части заработной платы: размер должностного оклада или тарифной ставки.

А вот что касается надтарифной части заработной платы, в том числе доплат, надбавок, стимулирующих выплат, то, судя по ст. 57 ТК РФ, коммерческие организации-работодатели могут себе позволить их просто перечислить, а конкретные правила их начисления (суммы, критерии, размеры) могут определяться локальными нормативными актами.

Но если речь идет о государственных и муниципальных бюджетных учреждениях, в которых сегодня внедряется так называемый эффективный контракт, надо учитывать, что в самом трудовом договоре должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.

Обратите внимание, что не все обязательные условия трудового договора в исчерпывающем виде перечислены в ст. 57 ТК РФ. Как видно из Трудового кодекса, в других статьях и разделах тоже есть ссылки на трудовой договор как обязательный источник информации для работника при определении каких-то условий.

Например, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Поскольку там перечислены все три источника, это означает, что трудовой договор обязательно должен содержать условия о днях выплаты заработной платы.

В той же ст. 136 указано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и между выплатами должны быть равные промежутки.

Кроме того, в своем письме от 20 июня 2014 года Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что во всех трех упомянутых источниках должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

5) Режим труда и отдыха.

Когда человека принимают на работу, он под подпись знакомится с ПВТР, что означает его согласие с этим документом. Соответственно, режим труда и отдыха можно не указывать в трудовом договоре.

6) Компенсации и льготы. В трудовом договоре указываются компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и их характеристика.

Как вы помните, с 1 января 2014 года изменились правила определения размеров компенсаций.

Сначала условия о размере компенсаций фиксируются в коллективном договоре и в отраслевых соглашениях. И на основании этих документов размер компенсации определяется в конкретном трудовом договоре.

Какие реквизиты должны быть трудовом договоре

ТК РФ среди полного перечня обязательных реквизитов не содержит регламента об обязательной постановке печати на трудовом договоре. Следовательно, ни одно положение трудового кодекса не указывает на необходимость печати, а значит, если работодатель не проставил на документе печать, это не говорит о том, что он не имеет силы.

Договор считается действительным, если соблюдены условия, указанные в ТК РФ. Сама печать на документе не будет иметь юрсилу, она просто лишний раз подтвердит подпись самого работодателя.

Дополнительные реквизиты Обязательно ли указывать реквизиты в договоре, если они не являются основными? Дополнительные реквизиты указываются только в том случае, когда они применяются в организации и конкретно к данному сотруднику.

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой тайны и материальную ответственность;
  • обязанность отработать в организации конкретный период времени, если фирмой было оплачено обучение;
  • дополнительные условия страхования;
  • улучшение социальных и бытовых условий семьи сотрудника;
  • возможность негосударственного пенсионного страхования.

Как заполнять договор Чтобы документ имел юрсилу, нужно внести в него все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК. Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве. Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции.

Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной. Законодательство не регламентирует, как именно это нужно делать.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для оформления дарственной на квартиру: перечень необходимых справок для регистрации договора дарения

Трудовую функцию работника можно указать тремя способами:

  • указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;
  • перечислить в трудовом договоре должностные обязанности работника;
  • сделать ссылку на должностную инструкцию. Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии со ст.

Внимание

Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора:

  • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя.

Здесь надо указать полное название организации. При желании можно также написать и краткое наименование;

  • ИНН работодателя;
  • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.
  • Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе. Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

    Напомним, что генеральный директор организации вправе представлять интересы компании без доверенности. Его полномочия основаны на уставе общества.

    Соответственно, именно Устава организации указывается в трудовом договоре в качестве подтверждения полномочий генерального директора.

    Поэтому чаще всего трудовой договор содержит следующую формулировку: «Организация – Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании устава общества».

    Но трудовой договор от имени организации может подписать и иное должностное лицо. Так, во многих организациях такими полномочиями наделен директор по персоналу или руководитель обособленного подразделения. На подписание трудовых договоров таким лицам требуется доверенность.

    Однако полную свободу действий при оформлении документов, касающихся трудовых взаимоотношений, работодатели не получили, ведь кадровая документация все же подчиняется целому ряду нормативных документов и актов.

    Реквизиты работодателя в трудовом договоре

    Соответственно этому, у многих работодателей и простых сотрудников сейчас возникает вопрос, какие реквизиты трудового договора являются обязательными, а что можно исключить из текста или, напротив, добавить в содержание заключаемого соглашения.

    Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно составить правильный договор, который не будет нарушать права ни одной из сторон.

    Если в трудовом договоре будут отсутствовать определенные обязательные реквизиты, этот документ все равно не будет признан недействительным, если осуществляются фактические трудовые взаимоотношения.

    Однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

    Между тем, указании этих данных на очень распространено на практике.

    Как правило, эта информация отражается в заключительной части трудового договора, перед разделом с подписями сторон. Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.

    Банковские данные работника можно указать в том случае, если заработная плата работникам перечисляется на банковские карточки.

    Внимание Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.

    В особенности это касается

    Дата и место заключения трудового договора являются обязательными его условиями и, соответственно, обязательными реквизитами.

    В преамбуле содержательной части типовой формы трудового договора обычно предусматривается оформление как минимум следующих обязательных идентификационных реквизитов сторон договора:

      у работника: полное указание фамилии, имени, отчества; у работодателя: для организации пишутся полное наименование с организационно-правовой формой; полное указание должности, фамилии, имени и отчества должностного лица, имеющего право (как правило, на основании доверенности или устава) заключать трудовой договор от имени юридического лица. Для работодателей – физических лиц в качестве

    О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

    В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

    1. На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
    2. На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.
    3. На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;

    В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре.

    Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.

    На законодательном уровне понятия рассматриваемого термина не раскрывается, т.

    Реквизиты принято разделять на два вида:

    • Основные сведения, содержание которых выделяет договор среди других видов аналогичных документов.
    • Юридические элементы контракта.

    Первый вид обязательных реквизитов договора включает сведения о сторонах сделки, их наименования, банковские реквизиты, название договора, его номер, дату заключения, место подписания, подписи сторон.

    Иными словами, это сведения (данные, информация), которые обеспечивают юридическую силу и значимость документа.

    Под юридическими элементами

    Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость.

    К таким реквизитам относят:

    • Номер документа.
    • Печать и подписи сторон.
    • Информацию о сторонах договора.
    • Место и дату его заполнения.
    • Общее содержание документа.

    Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

    1. счет в банке, наименование банка и его местонахождение, корр.счет банка, БИК;
    2. фамилия, имя, отчество;
    3. адрес места жительства;
    4. ИНН;
    5. адрес места регистрации (по паспорту);
    6. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    7. паспорт: серия, номер, выдан когда и кем, код подразделения;
    8. номер / номера телефона;
    9. дата рождения;

    Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя.В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

    1. На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
    2. На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;
    3. На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.

    Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.Юристы рекомендуют

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какие реквизиты работника должны быть в трудовом договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Точно так же никто пока не сумел мне ответить, зачем в договоре нужны ОГРН, КПП, банковские реквизиты и адрес работодателя. Иногда, правда, приводят такой довод: «Адрес работодателя нужен, чтобы в случае неявки работника на работу можно было доказать, что был прогул».

    Сведения о работнике указываются в соответствии с данными паспорта. Сведения о наименовании работодателя записываются в соответствии с учредительными документами и включают полное и сокращенное наименование (при наличии такового), с указанием организационно-правовой формы.

    Режим рабочего времени и времени отдыха нужно прописать подробно, только если для конкретного работника он отличается от режима работы компании.

    Идентификационный номер налогоплательщика – это удобный инструмент для систематизации налоговых выплат и возможности отслеживания истории их совершения. Для юридических получение ИНН – это необходимость, без которой им не обойтись, поэтому каждая организация имеет данный индивидуальный номер.

    Образец трудового договора – Трудовой договор, контракт

    Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами.

    Предлагаем ознакомиться  Передача дел при увольнении бухгалтера

    Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме? (№ 4, 2009) (№ 7, 2008) (№ 8, 2008)Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке.

    В силу Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (). Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того,

    А поскольку это решение он принимает в одностороннем порядке, нужно выполнить все требования статьи 74 ТК, то есть минимум за 2 месяца работника надо уведомить о смене адреса рабочего места. Дальше, если работник согласится со сменой адреса, с ним надо подписать изменения к трудовому договору, где будет указан адрес нового рабочего места. А если он не согласен с таким изменением, то ему должна быть предложена другая работа по прежнему адресу.

    Реквизиты работодателя в трудовом договоре

    Рассмотрим, какие данные понадобятся в зависимости от того, кто выступает контрагентом, и обязательно ли указывать банковские реквизиты в договоре.

    Инфо Образец реквизитов сторон — юридических лиц В законодательстве не предусмотрен четкий перечень данных, которыми компании должны обмениваться при заключении любого соглашения. Поэтому традиционно в контракте указывают информацию, которая позволит идентифицировать организацию, а именно:

    1. контактные данные — телефон, e-mail, факс.
    2. наименование;
    3. адреса для отправки почтовой корреспонденции;
    4. регистрационные данные (как минимум ИНН и КПП);

    Это минимальный набор сведений, и он может расширяться.

    Ответ на вопрос: Трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия (ст.

    57 ТК РФ). Также прочитайте об более подробно.

    Реквизиты работодателя в трудовом договоре

    Трудовое законодательство действительно не содержит требования указывать в трудовых договорах полные реквизиты работодателя: КПП, БИК, расчетный счет и т.д. При этом, включение в текст трудового договора дополнительной информации о работодателе нарушением не является.

    Судебную практику по данному вопросу мы не нашли. В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» можно указать: – наименование работодателя; – идентификационный номер налогоплательщика; – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е. ФИО, должность). Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается его адрес, далее подпись и дата.

    Примечание: Письменная форма трудового договора стала обязательной не так уж давно — с 6 октября 1992 года, когда были внесены соответствующие изменения в тогда еще действовавший КЗоТ РФ. До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок.

    А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме. Ведь у партнеров в хозяйственном договоре, как правило, основной источник информации друг о друге — это сам договор. И если нам нужно составить счет, накладную, оформить платежное поручение, выставить претензию, подать иск, то сведения о партнере: банковские реквизиты, адрес и прочее — мы можем взять обычно только из договора.

    Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

    И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию.

    Реквизиты работодателя в трудовом договоре

    Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора.

    В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками.

    Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор.

    Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора (принадлежащие работнику и работодателю) вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления.

    Также обращаем внимание, что в трудовом договоре должна быть отметка о получении работником своего экземпляра (ст. 67 ТК РФ), это также относится и ко всем дополнительным соглашениям, заключаемым с работником. Отсутствие подписи работника, подтверждающей получение своего экземпляра, является одной из самых распространенных ошибок.

    Если в трудовых договорах и дополнительных соглашениях с вашими работниками отсутствуют отметки о получении сотрудником своих экземпляров, то попросите его написать фразу о получении экземпляра и расписаться или расписаться в соответствующей графе, если такая графа предусмотрена бланком трудового договора и дополнительного соглашения.

    Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий.

    1. Место работы.

    Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и не указывает, как правильно прописать в трудовом договоре данное условие, то на практике организации либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно.

    С рекомендациями о том, как указать в трудовом договоре место работы, можно ознакомиться в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 г.

    Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения (наименование населенного пункта) во всех случаях является обязательной характеристикой места работы.

    Место работы можно указать двумя способами:

    • наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится компания. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г. Саратов»;
    • наименование организации-работодателя и точный адрес места работы. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Новая, д. 55».

    Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    2. Трудовая функция работника.

    Очень часто работодатели в трудовом договоре указывают только наименование должности. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ при указании трудовой функции необходимо конкретизировать, в том числе, конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, указать только наименование должности недостаточно.

    – указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;

    – перечислить в трудовом договоре должностные обязанности работника;

    Реквизиты работодателя в трудовом договоре

    – сделать ссылку на должностную инструкцию. Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

    Предлагаем ознакомиться  Киргиз по договору подряда

    3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны два условия: 1) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и 2) срок его действия.

    Частой ошибкой является отсутствие в срочном трудовом договоре причин заключения такого договора. Причины заключения срочного трудового договора нужно указывать в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

    Как оформить трудовой договор в новой редакции

    Как и любой документ, рабочее соглашение содержит в себе ряд пунктов, которые отражают его смысл. Однако некоторые условия должны быть включены в текст договора в обязательном порядке, поскольку они оговаривают все моменты, которые будут играть важную роль в дальнейшем для обеих сторон трудовых отношений.

    Обязательные условия соглашения – это правила, которые отражаются в тексте документа независимо от специфики выполняемой работы.

    Трудовым кодексом Российской Федерации обязательные условия трудового договора четко обозначены:

    • Трудовое место, то есть место, где труженик непосредственно будет исполнять свои должностные обязанности.
    • Профессиональная функция труженика. Сюда включаются те обязательства, которые работающий должен выполнять по занимаемой должности.
    • Момент фактического начала профессиональной деятельности. Если соглашение ограничено временными рамками, указывается ещё и дата, либо повод окончания рабочих отношений.
    • Размер и порядок начисления заработанных денежных средств. Сюда включаются также премиальные выплаты и доплаты различного характера.
    • Распорядок трудового времени – начало, окончание работы, перерывы для питания и отдыха.
    • Компенсирование наличия опасных и вредных факторов в профессиональной деятельности.
    • Специфика деятельности, которую осуществляет работающий, то есть будет она стационарной или разъездного характера.
    • Условия работы на месте труда.
    • Страхование труженика, которое осуществляется в обязательном порядке.

    Безусловно, что при составлении договоренности некоторые из указанных пунктов могут не включить в текст документа. Устранить такой недостаток можно путем подписания дополнительного соглашения к основному.

    В случае заключения трудового договора, в тексте документа должна быть указана рабочая функция труженика и непосредственное место труда.

    Суть профессиональной функции заключается в перечне должностных обязанностей, которые человек будет обязан выполнять по занимаемой должности. Это всегда оговаривается при приеме человека в штат компании. Обязанности работающего должны соответствовать содержанию общих квалификационных справочников.

    Здесь имеется в виду, что по каждой профессии устанавливается конкретный перечень обязательств. Если по каким-то причинам круг обязанностей придется изменить, то необходимо заключать дополнительное соглашение. В любом случае характер труда должен соответствовать занимаемой должности.

    Место фактического труда является еще одним обязательным условием.

    По своей сути такое понятие заключается в указании места расположения работника во время исполнения должностных обязанностей. Действующие нормы не определили указание точного адреса. Исключение здесь составляют случаи, когда человек будет трудиться в составе отдельного структурного подразделения или филиала, который располагается в другой местности.

    Согласно общим правилам, заключать трудовой договор необходимо с указанием временного периода его действия. Существует два вида договоренности, отличающиеся по признаку продолжительности действия.

    Первый – бессрочное соглашение, то есть документ, чье действие не ограничено временными рамками. Такое условие необходимо оговорить в тексте. Прекращение рабочего взаимодействия в данном случае может произойти по личному намерению сторон, либо по обстоятельствам, которые от них не зависели.

    Второй – договоренность срочного характера. В данной ситуации профессиональное взаимодействие будет ограничено во времени. В тексте документа необходимо указать конкретную дату окончания работы. Следует отметить, что соглашения такого рода не всегда ограничиваются конкретной датой.

    В этом случае в тексте соглашения как поводом для прекращения сотрудничества будет не число, а прекращение оснований для труда – окончание сезона, выход основного труженика.

    Обязательно в трудовом договоре должна быть указана оплата выполняемого труда.

    1. Размер заработка. Сюда войдут:

    • оклад по занимаемой должности;
    • нормы работы, в случае если оплата осуществляется по сдельному принципу или времени выполняемого труда;
    • дополнительные выплаты, например, доплата за уровень квалификации специалиста, общую продолжительность профессиональной деятельности;
    • выплаты поощрительного характера.

    2. Периодичность выплат. Они должны производиться не реже, чем один раз в пятнадцать суток. Внутренними правилами компании может быть установлена и большая частота перечислений.

    3. Место получения заработанных средств, то есть где человеку передаются деньги.

    4. Способ передачи. Деньги могут быть получены работающим на руки в финансовом отделе организации либо перечислены на личный банковский счет.

    Следует отметить, что любой работающий может ходатайствовать о применении удобного для него способа передачи.

    Выплаты за исполнение обязанностей не должны ухудшать положение труженика. Необходимо соблюдать минимальную установленную периодичность. Размер заработка не должен быть меньше, чем общий установленный минимум.

    Согласно ТК РФ, текст трудового соглашения должен отражать моменты, касающиеся распорядка времени труда и отдыха.

    Указанный распорядок должен включать в себя:

    • общую длительность трудовой недели;
    • длительность рабочей смены;
    • количество смен в сутки;
    • время начала и окончания труда в течение дня;
    • длительность перерыва между сменами;
    • продолжительность перерыва для отдыха и питания;
    • очередность трудовых и нетрудовых дней;
    • ненормированную работу.

    Стоить обратить отдельное внимание на тот факт, что распорядок функционирования компании не всегда совпадает с рабочим временем каждого труженика в отдельности.

    Действующими нормами определены два вида распорядка труда:

    1. Общий. По такому принципу трудится большинство работающих. Он заключается в исполнении должностных обязанностей на протяжении всей недели, в конец которой предоставляется один или два выходных.
    2. Специальный. Сюда входит ненормированный труд и работа, выполняемая по принципу гибкости.

    Такая особенность должна быть отражена в тексте документа.

    Необходимо также учитывать, что для некоторых категорий должны предусматриваться дополнительные перерывы:

    • для обогрева, если работающий трудиться в условиях низких температур воздуха;
    • для кормления ребенка, это имеет место, если женщина возобновила свою деятельность после рождения малыша и по финансовым причинам вынуждена трудиться.

    Обязательные реквизиты трудового договора — что туда входит

    Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Согласно российскому законодательству, порядок оформления трудовых взаимоотношений достаточно строго регламентирован, поэтому и работодателям, и трудящимся необходимо знать, как оформляются реквизиты трудового договора и что туда входит. Несмотря на то, что работодатели обладают относительной свободой в оформлении кадровой документации, все равно предусмотрены обязательные реквизиты трудового договора, отсутствие которых может привести к неблагоприятным последствиям.

    Поэтому работодателям, руководителям кадрового отдела и простым сотрудникам рекомендуется владеть этой информацией, и данная статья может помочь в определении обязательных реквизитов трудового договора. Оглавление: 1. Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны 2. Правовое регулирование обязательных реквизитов трудового договора 3.

    Реквизиты трудового договора — что туда входит 4.

    Как указывать реквизиты трудового договора Реквизиты трудового договора — что это такое, зачем они нужны В российском законодательстве использование ряда обязательных к применению форм было упразднено в 2013 году. В большинстве своём, работодателям была предоставлена свобода в отношении оформления кадровой документации, и в частности — перестала быть обязательной к применению и разработанная государством форма трудового договора, став свободной.

    Ответ на вопрос: Перечень обязательных сведений и условий для заключения трудового договора с работником приведен в ст.

    Таким образом, в трудовом договоре возможно указать название банка, через который работник будет получать заработную плату. Тем не менее, мы бы не рекомендовали это делать, т.к.

    в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ работник в любой момент вправе поменять банк для перечисления свой зарплаты, письменно уведомив работодателя об этом в установленные сроки. В случае таких изменений, если банк указан в трудовом договоре, то данную информацию в нем также потребуется обновлять путем заключения дополнительного соглашения.

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector