Жизнь огородника
Назад

Обязан ли работодатель страховать своих работников от несчастных случаев

Опубликовано: 10.04.2020
Время на чтение: 8 мин
0
2

Когда нужна страховка

Кратковременное, внешнее и непреднамеренное событие на производстве способно нанести значительный вред здоровью. Несчастный случай на производстве является причиной внезапной нетрудоспособности. Иногда он приводит к инвалидности или смерти. Страхование работников от несчастных случаев на производстве позволяет обеспечить финансовую безопасность работника и его семьи в сложной жизненной ситуации.

Страхование персонала от несчастных случаев предусматривает выплаты из Фонда соцстрахования РФ. Порядок этих выплат единый и регулируется ст. 8 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018).

При временной утрате способности трудиться назначается ежедневное пособие. Его размер определяется в виде абсолютной величины или в процентах от страховой суммы.

При полной утрате трудоспособности предусмотрена единовременная выплата в размере доли от страховой суммы. Доля определяется установленной группой инвалидности.

Группа Размер выплаты
I группа 75, 80, 100%
II группа 60, 70, 75%
III группа 40, 45, 50%

Для выплат по различным видам травм используются специальные таблицы. Они детализируют проценты выплат от страховой суммы в зависимости от вида телесного повреждения. В качестве примера приведем извлечение из таблицы страховых выплат страховой компании «N».

Характер повреждения

Размер страховой выплаты, % от страховой суммы

7

Повреждение спинного мозга на любом уровне:

сотрясение

5

ушиб

10

частичный разрыв, сдавление

40

полный разрыв

100

8

Периферическое повреждение одного или нескольких черепно-мозговых нервов

10

Если указанное повреждение наступило при переломе основания черепа, то выплата производится только по п. 1, а п. 8 не применяется

Каждая страховая компания разрабатывает собственные таблицы на основе имеющейся в ее распоряжении статистики. Порядок действия страхователя и застрахованных лиц оговаривается в правилах. Все заинтересованные лица и стороны извещаются о них под подпись.

Зачем страховать работников

Имидж компании формируется не только на основании статистических показателей и рентабельности, но и на отношении руководителя к подчинённым. Не секрет, что в интернете сейчас можно найти чёрные и белые списки работодателей, которые, порой, влияют на выбор будущего работодателя.

Сегодня отмечается дефицит рабочих таких профессий, например, как токарь, фрезеровщик, технолог узкого направления. И заполучить квалифицированного дефицитного сотрудника – это удача.

Когда такой квалифицированный специалист станет подыскивать работу, несомненно, он выберет такого работодателя, который предложит лучшие условия.

Если компания гарантирует дополнительное страхование здоровья, работник будет уверен, что кроме оплаты больничного он получит ещё деньги от страховой компании.

Важно!

Предлагаем ознакомиться  Об учете мнения первичной профорганизации

Уверенность в завтрашнем дне – серьёзный стимул для того, чтобы не потерять работу.

Ещё одно преимущество добровольного страхования здоровья работников – экономическая выгода. Дело в том, что налоговым кодексом разрешено уменьшить налоговую базу на столько, сколько фирма затратила на страхование штата.

Правила страхования и условия

Правила и условия страхования от несчастных случаев работников предприятия регулируются законом. По договорам добровольного страхования действуют правила отдельных компаний, которые они сами и разрабатывают. Основанием для заключения договора станет заявление страхователя, в нашем случае юридического лица, в пользу застрахованных работников предприятия (организации).

Правила страхования от несчастных случаев — документ страховщика. Они являются неотъемлемой частью договора. Заключение договора завершается выдачей страхового полиса. Обычно правила излагаются в полисе или являются его обязательной частью. Правила содержат:

  • условия, определяющие права и обязанности сторон по договору;
  • объект страховки;
  • перечень случаев и исключения, при которых страховщик освобождается от ответственности.

Ключевые условия, на которые следует обратить внимание:

  • набор предоставляемых в компанию документов;
  • перечень ограничений и требований к застрахованным лицам, условиям труда;
  • случаи, исключающие получение возмещения по страховке;
  • сроки страхования от несчастных случаев (круглосуточно, на время исполнения служебных обязанностей, с включением дороги на работу или без, на специально оговоренное время);
  • срок начала действия страховой защиты и его окончание.

С чего начать

  Внедрение программы добровольного страхования на предприятии наверняка будет поручено кадровику, ведь эта процедура касается исключительно штата. И первым шагом, конечно, станет выбор страховой компании.

Сейчас на рынке страхования крупных и малых фирм – превеликое множество. И найти подходящую именно вам компанию – вопрос наиболее важный во всей процедуре введения добровольного страхования.

По закону оплачиваются следующие случаи обязательного страхования:

  • постоянная или временная утрата здоровья;
  • гибель работника.

В случае же добровольного страхования в договоре с компанией список страховых случаев можно расширить. Здесь следует принять во внимание, что одним из критериев при выборе страховой нужно применять и перечень страховых случаев.

Критерии выбора страховой компании

  • наличие лицензии;
  • опыт работы на рынке страхования;
  • мнение клиентов о качестве работы компании;
  • рейтинг;
  • отзывы в прессе или в интернете;
  • список страховых случаев.

Если у вас есть определённый круг возможных контрагентов, посмотрите на размер выплат при наступлении страхового случая. Обычно размеры поставлены в зависимость от зарплаты сотрудника и от конкретного случая. Например, при установлении инвалидности, страховые предлагают выплаты от 2 до 4 годовых зарплат пострадавшего. Согласитесь, что разница в 2 и 4 годовых оклада – существенная! Поэтому и обращайте внимание на этот критерий.

Не лишним будет предусмотреть и круглосуточное страхование работника (такой вид страхования предлагают не все компании). А между тем для фирм, где производство не останавливается в течение суток, такое страхование более чем оправдано.

После того, как все критерии учтены, и компания выбрана, можно заняться оформлением взаимоотношений.

Предлагаем ознакомиться  Памятка для работников офиса

Заключаем договор

Форма договора страхования наверняка уже разработана самой страховой
компанией, поэтому вам остаётся только проштудировать её на соответствие законам и вашим потребностям.

Ст.942 ГК требует, чтобы в договоре страхования были прописаны такие обязательные условия:

  • данные о застрахованных;
  • список страховых случаев;
  • размеры страховых сумм;
  • период действия договора.

О застрахованных лицах в договоре могут указываться только общие данные:

  • количество страхуемых работников;
  • штатная расстановка (сколько работников и каких должностей работает в том или ином подразделении фирмы).
Важно!

Нюанс: если учредитель вашей компании решил предоставить льготы по страхованию не только сотрудников, но и членов их семей, эта информация должна быть в договоре.

Основная информация о каждом конкретном работнике может быть закреплена в приложении к договору. Именно туда вносятся индивидуальные данные – паспорт, прописка и т.п.

Важно!

Список оплачиваемых случаев должен включать не только основные, но и те, о которых вы договорились заранее.

Не забудьте обратить внимание на размер страховых сумм и выплат по страхованию от несчастных случаев и болезней – в договоре должны стоять те цифры, о которых вы договаривались.

Как только вы просмотрели договор, покажите его юристу. Затем можно визировать документ директором.

Как производятся страховые выплаты?

Если с застрахованным работником в период действия страхового договора произошел несчастный случай (травма, инвалидность или даже гибель), то ему полагаются страховые выплаты. Максимальная компенсация будет получена родственниками или наследниками застрахованного в случае его гибели на работе. Также если человек получит травму, которая приведет к постоянной инвалидности, то ему полагается общая или частичная страховая сумма. Если же пострадавшему будет положена медицинская помощь, то страховщик произведет оплату расходов на лечение.

Предлагаем ознакомиться  Реконструкция деревянного дома своими руками с нуля

Обязан ли работодатель страховать своих работников от несчастных случаев

Страховые выплаты устанавливаются при заключении договора между страхователем и страховой организацией. Как правило, полис по страхованию от НС действует от одного дня до года с возможностью продления или перезаключения договора.

В качестве последствий нечастного случая, который произошел при выполнении служебных обязанностей, и повлек за собой временную или постоянную нетрудоспособность сотрудника, может быть его дальнейший перевод на более легкую работу.

  • Пособие по временной нетрудоспособности в результате НС;
  • Доплаты до размера среднемесячного заработной платы сотрудника до несчастного случая.
  • Компенсации в случае гибели;
  • Материальная компенсация оплаты медпомощи.

Однако при выплате страховых компенсаций есть исключения. Это, например, если инвалидность или гибель сотрудника наступила в результате халатного отношения к работе и под влиянием алкогольного или наркотического опьянения.

При потере здоровья страховая сумма выплачивается застрахованному, в случае его смерти - назначенному им при жизни наследнику или родственникам застрахованного. При наступлении смерти подлежит выплате полная страховая сумма независимо от выплат в связи потерей здоровья.

Отчисление страховых взносов по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев проводится работодателями в порядке и по тарифам, регулируемым законодательством (125-ФЗ от 24.07.1998, 477-ФЗ от 25.12.2018). По добровольным договорам тарифы устанавливаются страховщиками самостоятельно. Они определяются набором рисков, включаемых в страховой полис:

  • от 0,12% от суммы покрытия (полис содержит только смерть застрахованного);
  • до 10% и более — для широкого перечня рисков.

На величину страхового взноса влияют:

  • профессия застрахованного и уровень риска при выполнении служебных обязанностей;
  • условия выполнения профессиональных обязанностей;
  • возраст;
  • пол;
  • состояние здоровья на момент заключения договора;
  • страховая история;
  • количество застрахованных;
  • срок страхового покрытия;
  • перечень включаемых рисков.

Для нефтедобывающей компании страхование рабочих от несчастных случаев обойдется дороже в условиях Крайнего Севера и большой удаленности учреждений от высокотехнологичной медицинской помощи.

Ответственность работодателя

Ст. 2 ТК РФ предусматривает возможность работника на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и обеспечение права на социальное страхование. Одновременно ТК гарантирует обязательное соцстрахование и нормальные условия труда — ст. 219 ТК РФ.

Работодатель при заключении трудового договора берет на себя обязательства перечислять взносы в ФСС от несчастных случаев на производстве. Заключение дополнительных договоров закон не предусматривает. Все дополнительные виды страхового обеспечения вводятся со стороны предприятия самостоятельно и регулируются в трудовых и коллективных договорах, внутренних локальных актах.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector