Жизнь огородника
Назад

Норма времени человеко часы это

Опубликовано: 19.04.2020
Время на чтение: 9 мин
0
0

Расчет человеко-часа. Простейшая формула

Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени. Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).

При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные. Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты. Иногда удобно оценить работу через количество человеко-часов для её выполнения, что позволяет при планировании более точно сопоставлять количество работников и сроки выполнения задания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

Человеко-часы являются оценкой длительности выполнения работы в обычных условиях, а не системой расчётов с работниками. Рабочее время – это показатель календарного времени, которое используется для производства продукции или выполнения каких-либо работ в организации. Для того чтобы его высчитать используют различные показатели, например, человеко-час, человеко-дни, среднесписочную численность.

А если сотрудника отстранили от работы?

Единица учета рабочего времени, исчисляемая количеством работы, выполняемой одним человеком за час. ◘ Они, как хозяйственники, сугубо практические люди, все переводят на человеко часы (Овечк.).

Для определения фактически отработанных человеко-часов всеми работниками нужно количество отработанных часов за период умножить на количество человек в организации. Исходя из этого и можно рассчитать, сколько стоит каждый час вашей жизни, проведённый «на охоте». Давайте представим, что вы зарабатываете 2000 руб. в день, работая, к примеру, 8 часов, – теперь легко высчитывается, что ваш человекочас равен 250 рублям.

А попробуйте расписать его во временных расходах и оценить часами и минутами. Я сижу и думаю о том, что новое платье, которое на днях я заберу, иншаллах, из ателье, обошлось лично мне примерно в четыре-пять часов жизни. Может, достаточно было и старых платьев?

Никто. И вполне возможно, что жить вам осталось две тысячи часов, двести часов… двадцать… Может оказаться, что 1600 часов жизни, отданные на то, чтобы заработать себе на автомобиль, – это последнее, что у вас есть, и вам не предстоит даже получить удовольствие от езды на новой машине. Переведите и это в человекочасы, а затем поздравьте себя, потому что это время, которое вы израсходовали на приобретение времени в раю. Вспомните о деньгах, которых вы потратили на запретное!

Норма времени человеко часы это

Оценка работ в человеко-часах - важный элемент в планировании по методу «затраты-выпуск». Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов. В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе сверхурочно, внутрисменные простои. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно.

Расчет человеко-часов

Человеко-час
— это единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.

При заполнении граф 5 и 6 (строки с 01 по 11) раздела 1 формы N П-4 в соответствии с п. 87 Указаний в количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

При этом в соответствии с п. 87 Указаний в отработанные человеко-часы не включаются
:— время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;— время болезни;— время внутрисменного простоя;— часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

— часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;— время участия в забастовках;— другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB

Сведения о количестве фактически отработанных часов можно получить из табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 или Т-13 (формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Пример:
Численность списочного состава организации — 4 человека. В июне 2009 года — 21 рабочий день, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. 2 сотрудника в этом месяце отработали полное рабочее время, 1 сотрудник — 144 часа (9-11 июня он был в отпуске без сохранения заработной платы) и 1 сотрудник — 64 часа (он работает на условиях неполного рабочего дня по 5 часов в день, 19-30 июня был на больничном, в связи с чем пропустил 8 рабочих дней или 40 рабочих часов).

  • работниками списочного состава: 542 человеко-часа (167 ч 167 ч 144 ч 64 ч);
  • внешними совместителями: 83 человеко-часа.
Предлагаем ознакомиться  Как покупателю учесть бонусы и премии при расчете НДС

Простым сложением определяется и число человеко-часов, не отработанных в связи с переводом на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, которое показывается по строке 13 раздела 2 формы N П-4.

Согласно п. 98 Указаний такое число человеко-часов определяется как сумма часов, не отработанных в отчетном периоде каждым сотрудником по указанной причине. Учет при этом ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).

Воспользуемся условиями нашего примера и предположим, что работник на неполный рабочий день был переведен по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. В июне 2009 года этот сотрудник в связи с работой в режиме неполного рабочего дня мог фактически отработать, но не отработал 39 часов (13 дней по 3 часа, на которые уменьшен рабочий день).

При расчете средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (этот показатель используется для определения среднесписочной численности работников, показываемой в графе 2 раздела 1 формы N П-4), в число отработанных человеко-часов за дни болезни, отпуска, неявок, приходящиеся на рабочие дни по календарю, условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (п. 84.3 Указаний).

В нашем примере сотрудник, работавший в режиме неполного рабочего дня, должен был отработать в июне 104 часа (20 дней по 5 часов и 4 часа накануне праздника), но отработал только 64 часа. В последний рабочий день перед уходом на больничный (18 июня) он отработал 5 часов. Число отработанных человеко-часов за дни болезни должно приниматься равным 40 часам (8 рабочих дней, пропущенных в связи с болезнью х 5 часов).

Расчет человеко-дней

Человеко-день
— единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных часов. Сведения о количестве отработанных человеко-дней дает табельный учет.

При заполнении раздела 2 формы N П-4 (строки 16, 17, 19 и 20) расчет человеко-дней осуществляется путем простого суммирования дней, не отработанных каждым работником по какой-либо причине. Подробнее о заполнении строк смотрите пункты 100, 102 и 103 Указаний. Воспользуемся данными нашего примера.Сведения по сотруднику, оформившему отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, должны отражаться в строке 19 раздела 2 и составят 3 человеко-дня.

Некоторые особенности существуют при расчете человеко-дней, отработанных лицами с неполным рабочим временем. Согласно п. 84.3 Указаний общее количество человеко-дней, отработанных указанными сотрудниками, исчисляется путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце (порядок расчета смотрите выше) на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

Сложив полученные человеко-дни и разделив их сумму на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце, получим среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную занятость. Результат такого вычисления учитывается при определении среднесписочной численности, показываемой по графе 2 раздела 1 формы N П-4.

В нашем примере за июнь 2009 года общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками, составит 13 человеко-дней (104 ч: 8 ч). Расчет человеко-часов и человеко-дней для определения средней численности внешних совместителей (графа 3 раздела 1) исчисляется по тем же правилам, что и для лиц, работавших неполное рабочее время (п. 85 Указаний).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах. Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу. Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе.

В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время. Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.

СПРАВКА! Иногда вместо термина «человеко-день» используют более устаревший «трудодень», а в англоязычном варианте «man day».

Отработанным человеко-днем, идущим в зачет работнику, считается не только тот день, когда он явился на свое рабочее место и приступил к своим обязанностям, но и:

  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил и наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
Предлагаем ознакомиться  Рабочая смена ночные часы

Для чего необходимо умение правильно рассчитывать человеко-дни?

Норма времени человеко часы это

Главная задача введения и учета этого показателя – повышение эффективности рабочего процесса, его оптимизация.

Для того, чтобы затраты на трудовые функции были как можно ближе к оптимальным, необходимо знать, за какое время сможет управиться с той или иной деятельностью один человек, насколько оперативно поддается решению единственным сотрудником та или иная задача. Этот показатель помогает уяснить, насколько продуктивно можно распределить время для каждого производственного процесса.

Иногда случаются неприятные ситуации, когда член коллектива хоть и явился на работу, но администрация сочла необходимым не допустить его к выполнению служебных обязанностей, например, вследствие невменяемого состояния, нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении и т.п. Как в таком прискорбном случае учитывать человеко-день, будет ли он идти в счет отработанных?

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табели учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Затем полученное число умножьте на количество рабочих дней в месяце. Таким образом, 80 чел/часов * 21 день = 1680 чел-часов.

Каждый месяц одни инвестиционные инструменты теряют свою доходность, в то время как на других возможно… Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев. Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.

Календарный фонд времени

Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

  • табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);
  • нерабочие дни (выходные и праздники).

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

  • максимально возможного фонда рабочего времени;
  • отпусков.

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу. В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски).

В человеко-днях измеряют такие временные фонды:

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более.

Кроме временных фондов, человеко-дни учитывают при вычислении среднесписочного состава сотрудников.

Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день

При таком учете суммируется отработанное ежедневное время по каждому сотруднику, а затем умножается на число дней в данном месяце.

Если в продолжение отчетного месяца некоторые сотрудники уволились, отсутствовали по болезни или ушли в отпуск, эти дни, естественно, не будут засчитаны. Можно рассчитать человеко-дни для этих сотрудников отдельно. При общем учете берется среднесписочный показатель состава персонала за месяц.

Расчет человеко-часов для отчета П-4

Организации, а также их обособленные подразделения должны регулярно сдавать в органы статистики данные о численности работников и заработной плате. Отчет П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» обязаны предоставлять все юридические лица, и это не зависит от формы собственности и экономической деятельности. Данный отчет не сдают организации, которые относятся к малому бизнесу и индивидуальные предприниматели.

То, как часто необходимо подавать форму П-4 в 2016 году, зависит непосредственно от средней численности работников компании. Если численность больше 15 человек (включая тех, кто трудится по совместительству и гражданско-правовым договорам), то отчет нужно сдавать каждый месяц. Но если численность работников не больше 15 человек (включая тех, кто трудится по совместительству и гражданско-правовым договорам), то отчет необходимо сдавать каждый квартал.

Человеко-часы для П-4 содержатся в строках 01—11 граф 5 и 6 отчета. Вэтих строках П-4 содержатся данные о количестве отработанных человеко-часов с начала года. В графе 5 указаны сведения о том, сколько отработано человеко-часов с самого начала года (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) работниками списочного состава, а в графе 6 - внешними совместителями.

Предлагаем ознакомиться  Охрана труда и техника безопасности

Не включаются в отработанные человеко-часы время болезни, простоя, отдыха работников в отпусках, время, когда работник повышал квалификацию (с отрывом от работы) и др.

Стоимость человеко-часа в строительстве

Если необходимо рассчитать стоимость человеко-часа, то расчет делается относительно просто. Необходимо взять зарплату и разделить ее на количество дней, а затем разделить все на количество рабочих часов в день.

Стоимость человека-часа в строительстве имеет свои особенности. Инженер-сметчик составляет сметную документацию на объект. Действующая система ценообразования и сметного нормирования в строительстве включает в себя государственные (ГСН), отраслевые (ОСН), территориальные (ТСН), фирменные (ФСН) и индивидуальные (ИСН) сметные нормативы, которые служат основой для определения сметной стоимости. Сметные нормативы – это комплекс расценок и цен, которые объединяются в отдельные сборники.

Нормативные показатели приводятся в таблицах государственных элементных сметных норм: затраты труда рабочих строителей (человеко-час), средний разряд рабочих звена, затраты труда машинистов (человеко-час), состав и продолжительность эксплуатации строительных машин и др. Для подсчета стоимости человеко-часа в строительстве проще использовать специальное программное обеспечение. Если у вас его нет, можно воспользоваться ЕНиР (Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы).

Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Ч – человеко-часы;Х – количество работников;Т – фактическое время, потраченное на выполнение работы.

Норма времени человеко часы это

Из формулы выходит, что 100 человеко-часов – это отработанные часы бригадой в 20 человек за 5 часов, или же в 50 человек за 2 часа, или же труд одного работника за 100 часов.

Ц – стоимость человеко-часа;ЗП – заработная плата одного работника за месяц (чистая);РЧ – количество рабочих часов в месяц.

В эту последнюю величину (РЧ) не входят часы:

  • отпусков (ежегодных, дополнительных, за свой счет и проч.);
  • перерывов (на обед, а также более длительных перерывов в связи с простоем предприятия);
  • смен вахты;
  • забастовок, митингов и проч.;
  • временных отлучений от работы (телефонных звонков, не связанных с работой, перекуров и проч.).

Пример расчета стоимости человеко-часа

Оператор работает месяц по 8 часов в день. Заработная плата его за этот период составляет 5000 рублей. В этом календарном месяце он отработал 19 дней (по факту). Стоимость человеко-часа оператора будет составлять: 5000 : 19 : 8 = 33 (рубля/час).

Расчет человеко-часа, а точнее его стоимости, зависит также от некоторых составных: финансовой, временной, эмоциональной, имиджевой, целевой. Финансовая составная определяет затраты предприятия на труд работника. Временная составная – затраты времени работника и его помощника на исполнение задания. Эмоциональная составная подразумевает труд работника в коллективе (влияние рабочей единицы на трудовую атмосферу). Имиджевая составная определяет положение нового сотрудника в коллективе. Целевая составная показывает эффективность работы трудовой единицы.

  1. Найти среднюю численность сотрудников по спискам за отчетный месяц.
  2. Цифровое значение часов, которые каждый сотрудник фактически отработал (по табелю) умножить на количество дней в месяце, за который осуществляется учет.
  3. Сложить показатели по всем сотрудникам (получатся месячные человеко-часы).
  4. Найти частное полученного числа и 8 (8 часов составляет усредненная продолжительность рабочего дня), ответом и будет показатель человеко-дней.

Ч/Д = ((ЕО х КДМ) х N) / 8

  • Ч/Д – человеко-дни;
  • ЕО – ежедневная отработка (по табелю);
  • КДМ – количество дней в отчетном месяце;
  • N – количество сотрудников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).

Норма времени человеко часы этоhttps://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

Ч/Д = ((О1 О2 Оn) х КДМ) / 8

  • О1, О2, Оn — количество часов, отработанных первым (каждым) сотрудником;
  • КДМ — количество дней в месяце.

НАПРИМЕР:

В мебельной мастерской работают: директор, бухгалтер, завхоз, 2 мастера на полный рабочий день и 2 – на неполный (один 4 часа в день, второй – 4,5 часа). Посчитаем человеко-дни за апрель 20176 года, в котором 20 рабочих дней. Предположим, что пропусков и больничных у сотрудников не было.

Сотрудников, работающих полный рабочий день, по списку 5, а неполный – двое. Их нужно учитывать отдельно. Это и будет их среднесписочная численность. Если бы были неявки, увольнения или уход в отпуск, нужно было бы посчитать среднесписочную численность за месяц.

Рассчитываем человеко-дни для сотрудников на полный рабочий день.

8 х 20 х 5 = 800 человеко-часов.
800 : 8 = 100 человеко-дней.

Для сотрудников неполного рабочего дня (4 4,5) х 20 = 170 человеко-часов. 170 : 8 = 21,25 человеко-дня.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector