Жизнь огородника
Назад

Исковое заявление по трудовым спорам

Опубликовано: 15.04.2020
Время на чтение: 4 мин
0
0

Иск в суд о восстановлении на работе

   Незаконное увольнение – это увольнение, которое совершили без надлежащего основания или при отсутствии наличии доказательств такого основания. Если вы были уволены незаконно, то работодателю грозит материальная, а также административная ответственность за незаконное увольнение.

Увольнение считается незаконным в следующих случаях:

  1. Когда работодатель принуждает вас написать заявление на увольнение;
  2. Нарушается сам порядок увольнения или допущены ошибки в процедуре увольнения;
  3. Когда вас отстранили по причине, к которой вы никакого отношения не имеете;
  4. Когда произошло увольнение работника в связи сокращения штата, без надлежащего уведомления сотрудника;
  5. При отказе произвести расчет компенсации за задержку заработной платы при увольнении сотрудника.
  6. Иные споры, где понадобится помощь юриста по трудовому праву

Иск по трудовому договору

Для того, что составить и отправить в суд иск по трудовому договору, работнику необходимо подготовить пакет документов. Большинство из нужных документов придется запрашивать работодателя, чтобы он не оттягивал сроки и не отнекивался отговорками, лучше оформлять официальный запрос на бумаге. Тогда работодатель будет обязан предоставить все справки, копии договоров, актов, расчетов и т.п. в течение 3 дней с момента обращения.

Чтобы суд принял на рассмотрение ваш иск, он должен быть составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, то есть в нем должно быть указано:

  • наименование суда по месту нахождения работодателя;
  • сведения об истце;
  • сведения об ответчике-работодателе;
  • описание нарушенного права (или угроза его нарушения);
  • обстоятельства, при которых были нарушены права работника (с указанием даты, времени и места);
  • цена иска, если его можно оценить;
  • требования, которые истец выставляет ответчику;
  • список документов, которые прилагаются к иску (трудовой договор, трудовая книжка, должностная инструкция и пр.).
Предлагаем ознакомиться  Права несовершеннолетних детей и обязанности перед родителями

Исковое заявление о взыскании заработной платы

   Если работодатель отказывается выплачивать сотруднику заработную плату. То он нарушает действующее законодательство, что может грозить ему административной или уголовной ответственностью.

При привлечении руководителя к уголовной ответственности ему может грозить:

  1. Денежным штрафом.
  2. Отстранением от занимаемой должности.
  3. Лишение права занимать управляющие и руководящие должности в течение установленного судом срока.
  4. Реальное лишение свободы.

   Но не только работник может подать иск на работодателя, не редко и работодатель обращается в суд с требованием произвести порядок возмещения материального ущерба причиненного работником работодателю в результате халатного отношения к работе.

Перед тем, как подать иск по трудовому праву, работнику необходимо определить цели данного процесса. Ситуации случаются различные, и работнику требуется определиться, что именно ему необходимо получить в процессе разбирательства и возможно ли будет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии после инициации судебного разбирательства.

Порядок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Исковое заявление по трудовым спорам

Составление искового заявления по трудовым спорам требует сбора, установленного нормами права пакета документов. В первую очередь, это те документы, которые подтверждают факт приема сотрудника в штат предприятия на работу. Среди судебных разбирательств очень часто встречаются иски, которые направлены на установление факта или сроков трудовых отношений. Сюда относятся: трудовая книжка, договор. В судебную инстанцию предоставляются их заверенные копии.

   Также часто встречаются разбирательства о неправомерных действиях по отношению к сотруднику, связанных с порядком выплаты зарплаты, увольнением и другими действиями. Работодатель вправе при несогласии с требованиями направить встречный иск с требованиями о возмещении морального ущерба.

ВНИМАНИЕ: до того, как подать исковое заявление по трудовым спорам в судебный орган может быть подана жалоба работника на работодателя в другие инстанции: прокуратуру, трудовую инспекцию или профсоюзную организацию. Иногда вопрос решается на этом уровне и обращение в суд не требуется.

Предлагаем ознакомиться  Переуступка права на квартиру. Что такое переуступка и зачем она нужна?

   Существуют установленные законом сроки давности по вопросам трудового права.

  1. Один месяц на оспаривание увольнения. Если недовольство работником вызвано неправомерным увольнением, он может подать иск по трудовым отношениям не позднее, чем в месячный срок со дня ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки.
  2. Три месяца по иному индивидуальному трудовому спору. По остальным разногласиям срок давности установлен в пределах трех месяцев.
  3.  Один год (12 месяцев) на взыскание заработной платы или иных платежей.

   Именно в эти сроки подаются документы с подробным описанием ситуации, подтверждающие факт неправомерных действий со стороны оппонента (нанимателя).

Исковое заявление по трудовым спорам

Если при подаче искового заявление в суд истец (может быть, как работник, так и работодатель) пропускают срок исковой давности, суд все равно обязан принять данное заявление к производству, но истец обязан доказать уважительную причину пропуска срока. Если же истец не смог предоставить данных доказательств, то суд откажет в рассмотрении такого искового заявления.

Решение суда по трудовым спорам

   Когда нужно исковое заявление о защите трудовых прав?

Основанием для подачи заявления в судебный орган со стороны работодателя или работника является нарушение статей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Чаще всего инициатором разбирательства является именно работник, поскольку его права ущемляются чаще всего и подача заявления в судебный орган – единственная возможность восстановить справедливость.

   Существуют много видов трудовых споров, которые вы можете решить в судебном порядке.

Суд выносит решение по трудовым делам на основании изучения всех представленных доказательств и показаний свидетелей. Решений должно быть мотивировано и обосновано ссылками на действующее законодательство. Суд в своем решении делает вывод по рассмотренному делу в отказе или удовлетворении исковых требований. Если по иску было вынесено решение об его удовлетворении, то суд разъясняет, какие должен произвести ответчик во исполнение данного решения.

Предлагаем ознакомиться  Удобрения для огурцов: когда, как и чем удобрять огурцы

Помощь и советы адвоката по защите трудовых прав работника

   Процесс урегулирования спора проводится по установленным нормам и правилам гражданского судопроизводства, поэтому истец должен придерживаться их. Сюда входят: сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам, требования к оформлению и подаче. Также данный процесс имеет свои особенности.

   Нередко в суд подают заявления, чтобы был проведен порядок изменения условий трудового договора заключенного с работником.

Исковое заявление по трудовым спорам

   Граждане не редко обращаются с вопросом о том, как доказать трудовые отношения без договора, в ответе на данный вопрос и иные вопросы в рамках трудовых споров вам могут помочь наши квалифицированные специалисты.

Читайте по вопросу госпошлина по иску о взыскании заработной платы по ссылке

P.S.: если у Вас проблема - позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector