Жизнь огородника
Назад

Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном

Опубликовано: 18.03.2020
Время на чтение: 8 мин
0
1

Основная информация

Каждый сотрудник абсолютно любой организации обязан информировать своего непосредственного руководителя о желании уволиться. Данная обязанность предусматривается действующим трудовым кодексом нашего государства.

Гражданин обязан уведомить работодателя о желании уволится за две недели до планируемого дня ухода с работы. В случае, если он находится на испытательном сроке или стажировке, а также трудится «по совместительству» – за три дня. Время начинает отсчитываться на следующие сутки с момента получения руководителем заявления на увольнение.

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Определения

Термин Определение
Увольнение Завершение ведения трудовых отношений между сотрудников и работодателем.
Испытательный срок Период, в течение которого определяется оценка качества работы сотрудника.
Льготные категории населения Граждане, обладающие определенным статусом, дающим право на получение определенных льгот и прав.
Предлагаем ознакомиться  Образец жалобы в прокуратуру на действия следователя

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в предложенной статье, выглядят следующим образом:

  • ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
  • ст. 71 ТК РФ- увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
  • ст. 281 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя;
  • ст. 127 ТК РФ – компенсация неиспользованного отпуска.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

можно ли уволиться во время испытания?

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Обязательна ли двухнедельная отработка

Большинства граждан называют необходимость работать две недели после подачи заявления на увольнение отработкой. На самом деле, данное определение не совсем верно. Так как отработкой является принудительный труд.

Этот срок дается работодателю на то, чтобы он успел найти замены увольняющемуся сотруднику. Естественно, что в течение этого периода у сотрудника сохраняется заработная плата.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.
Предлагаем ознакомиться  Ооо государственная собственность

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

От чего зависит срок

Многих граждан интересует вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?». Ответ на него – нет. Далеко не каждый сотрудник обязан отрабатывать две недели перед тем как уволится. В ситуациях, когда гражданин находился на испытательном сроке, то после подачи уведомления об увольнении он обязан отработать три дня.

Многие организации позволяют своим сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления без необходимости прохождения двухнедельной отработки. Помимо этого, существуют определенны категории населения, которые обладают правом мгновенного увольнения без необходимости прохождения двухнедельной отработки.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

устный договор

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Вне зависимости от того происходит ли увольнение по собственному желанию или же по инициативе работодателя, гражданин в любом случае должен отработать дополнительный двух недельный срок. Он должен уведомить работодателя о желании уволится. После того, как заявление будет подано начинается отсчет упомянутого срока. Исключение составляют определенные категории граждан, которые, согласно ТК РФ, могут уволиться без отработки.

Пенсионерам

Как известно, пенсионеры являются особой категорией населения в нашем государстве. По достижению возраста, при котором гражданин обладает правом ухода на пенсию, он может уволится без каких-либо предварительных уведомлений и заявлений.

Для лиц женского пола такая отметка составляется 55 лет, для мужского – 60. В ситуациях, когда гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность уже после выхода на пенсию, его процедура увольнения проходит в стандартном порядке, следовательно, он должен отработать двухнедельный срок.

Инвалидам

Как и пенсионеры, инвалиды являются льготной категорий населения. Полученная категория инвалидности подразумевает возможность получать социальные выплаты от государства. Гражданин должен указать в заявлении руководителю дату начала этих выплат и нежелание работать дальше. В момент ее достижения он может уволится с работы без необходимости отрабатывать две дополнительные недели.

Предлагаем ознакомиться  Оразец заявлния на дополнительный выходной за отработанный сверхурочно часы

В случае, если гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность после получения определенной группы инвалидности, то он может ходатайствовать об увольнении по какой-либо причине или в связи с определенным событием только один раз. Во дальнейшем ему придется дополнительно отрабатывать двухнедельный срок.

Существует ли право не отрабатывать 2 недели при увольнении

Граждане, не обладающие какими-либо социальными привилегиями в вопросе увольнения, обязаны отрабатывать две недели перед увольнением. Исключение составляют случаи, когда работодатели позволяют им увольняться досрочно

Законодательство нашего государства позволяет организациям осуществлять процедуру увольнения по локально-нормативным актам, действующим в пределах юрисдикции конкретной компании.

Они обладают правом сокращения срока обязательной отработки перед увольнением. Некоторые работодатели и вовсе позволяют сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления.

Любой гражданин может подать заявление своему непосредственному руководителю с прошением об досрочном увольнении. Естественно, что оно должно содержать в себе подробно изложенную причину.

К таковым относятся:

  • неотложные обстоятельства – выход на пенсию, поступление в какое-либо образовательное учреждение, увольнение в связи с переездом и т.д.
  • нарушение трудовых норм руководителем – в случае, если работодатель нарушает права сотрудников, то при наличии подтверждающих данный факт документов, граждане обладают правом увольнения без необходимости двухнедельной отработки.

Идти в отпуск перед уходом

Альтернативный вариант заключается в том, чтобы сначала использовать имеющееся право оплачиваемого отпуска, а потом сразу же уволится. В таком случае гражданину не потребуется отрабатывать две недели.

Такой способ актуален и для работодателя, так как в случае увольнения поле взятия отпуска ему не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отдых.

Стоит добавить, что данный способ действителен для следующих видов отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • декретный;
  • образовательный;
  • по уходу за ребенком;
  • по уходу за недееспособным гражданином.

Рассчитать и выдать документы

После окончания двухнедельного срока обязательной отработки, сотруднику выдается на руки пакет трудовой документации и заработная плата за последний период работы. В ситуациях, когда установленный день увольнения выпадает на выходной, работодатель может отправить документацию в электронном виде посредством почтовых сервисов. Однако для этого ему необходимо получить согласия увольняющегося сотрудника.

Помимо заработной платы, работодатель также единовременным платежом обязан отправить различные компенсации, в частности за неиспользованный отпуск. Расчет можно осуществлять как наличными денежными средствами, так и безналичным методом.

нужно ли отрабатывать?

Это можно сделать на основании:

  • заключенного соглашения о сокращении срока отработки;
  • уважительных причин;
  • неправомерных действий со стороны работодателя.

Правом досрочного увольнения без необходимости отработки обладают пенсионеры и инвалиды. Женщины в положении также могут рассчитывать на это, но только в случае одобрения работотодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector