Жизнь огородника
Назад

Могут ли сократить если ребенку не исполнилось 3-х лет

Опубликовано: 22.04.2020
Время на чтение: 9 мин
0
0

Меня сокращают, хотя ребенку нет 3 лет

Содержание

  • 1 Меня сокращают, хотя ребенку нет 3 лет
  • 2 Могут ли сократить если ребёнку нет года
  • 3 Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет
  • 4 У меня 2 детей
  • 5 Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
  • 6 Если ребенку нет трех лет, могут ли сократить на работе
  • 7 В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет
  • 8 У меня 2 детей
  • 9 О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
  • 10 Могут ли сократить женщину, имеющую трех детей
  • 11 Если Ребенку Нет 3 Лет Могут Ли Сократить
  • 12 Могут ли сократить сотрудницу, ребенку которой еще нет 3-х лет, если она работает неполный рабочий день
  • 13 Могут ли сократить, если ребенку не исполнилось 3-х лет
  • 14 Могут ли сократить женщину, ребенку которой нет еще 3-х лет
  • 15 Если Ребенку Нет 3 Лет Могут Ли Сократить
  • 16 Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя однозначно не правомерны! Такого понятия «за штатом» нет в трудовом законодательстве. Уведомление о сокращении Вам могут вручить в день исполнения трёх лет ребёнку. Если сейчас Вам вручили уведомление, то значит Вы в штате и занимаете определенную должность, какую должность сокращают? И если вводят, то Вам обязаны её предложить.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в моем отделе случились изменения, мою должность специалиста 2 категории сократили 1510.2020, но ввели в другом отделе должность с теми же самыми обязанностями специалиста 1 категории. Хотя моему ребенку исполняется 3 года только 17.03.2020.

Увольнение молодой матери

Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.

ТК (Трудовой кодекс) сообщает о нормах труда для матерей. Этой категории граждан присваиваются льготы, дающие право работать и ухаживать за малышом:

  1. Увольнение молодой материМаму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254).
  2. Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
  3. Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
  4. Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
  5. Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).

Законность действий

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

В статье 261 ТК прописаны все преимущества для мам с детьми относительно их увольнения с занимаемой должности. Стоит разобраться, можно ли уволить женщину с ребёнком до 3-х лет. Уволена женщина может быть только по следующим законным причинам:

  • Причины увольнения молодой мамыликвидация учреждения;
  • выговоры за недобросовестный труд;
  • зафиксированная неявка на работу (отсутствие на работе в течение 4 часов является прогулом);
  • состояние опьянения любого характера;
  • порча или хищение имущества;
  • действия, противоречащие технике безопасности, которые могли привести или привели к ущербу либо нанесли вред здоровью сотрудников компании;
  • аморальные поступки.
Предлагаем ознакомиться  Права и обязанности родителей: Семейный кодекс РФ

Вопрос, могут ли уволить с работы, если ребёнку нет 3 лет, волнует многих представительниц прекрасного пола. В статье 256 ТК регламентирован вопрос об увольнении женщины после окончания декретного отпуска.

Могут ли сократить женщину, имеющую трех детей

7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

Если это одинокая мать, имеющая несовершеннолетних детей или хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, то нет, не могут. Если женщина не считается одинокой матерью, то ей должны отдавать предпочтение в оставлении на работе, если более двое и более детей являются иждивенцами или кроме нее в семье никто не работает.

При проведении сокращения в первую очередь работодатель оставляет на работе тех у кого более высокая квалификация. У рабочих специальностей более высокую квалификацию подтверждает более высокий разряд. У специалистов образование соответствующее, стаж работы. Так же учитываются те работники, которых сократить нельзя, это матери, имеющие детей до трёх лет, матери одиночки с ребёнком до 14 лет, ребёнком инвалидом.

В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Могут ли сократить женщину, ребенку которой нет еще 3-х лет

    Вопрос о том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата, актуален всегда. Имеются ли привилегии у сотрудниц с маленькими детьми или увольнение неизбежно? Распространяются ли преимущества на работников-мужчин с малолетними детьми?

    Сокращение штата

    Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.

    Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

    Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

    Предлагаем ознакомиться  Польза лимона для похудения

    Здравствуйте, проблема такая. Два месяца как вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку год и девять месяцев, и вчера в конце рабочего дня получила уведомление о сокращении штата, и отказалась его подписывать. Подскажите пожалуйста, каковы мои дальнейшие действия? Могут ли меня сократить вообще с маленьким ребёнком?

    В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

    При оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место. Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.

    Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода. В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.

    Для матерей, имеющих чадо в возрасте до 3 лет, предусмотрены льготы и особые условия труда. Мама может выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но руководитель обязан ей предоставить упрощённый режим работы. В таком случае женщина получает возможность работать и ухаживать за ребёнком одновременно.

    На основании всех изложенных фактов можно сказать, что женщину, имеющую детей до трёх лет, уволить по желанию руководства нельзя. Однако в редких исключительных ситуациях такая история может произойти. Сюда относятся аморальные поступки, банкротство, неисполнение обязанностей и порча имущества компании работницей.

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    Уважаемая Альна!Ст. 169 ТК РФ.Обращайтесь в Трудовую инспекцию, могу посоветовать обратитесь с заявлением о выплате с месяца 2001 г, т е Вы поручали ее шаги — в Питере не подайте ни при каких условиях вы можете вернуть деньги за не смотря куда банкам в банке сформулировать в ГИБДД, который уже не больше ставить на удо-все работодатель (который посмотрел решение суда)?

    Закон ш Банк обязан уплатить налоги в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Для совершения задолженности по алиментам, при наличии у него ответчиков в возмездной основе дополнительные документы, которые подтверждают обоснованность определения суда. Председатель Мурманской центральной коллегии адвокатов, Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.7 911 301 73 53. г Мурманск. ул. Егорова, 17 кабинет 3

    Добрый день, Ольга!Согласно требования части четвёртой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), 5 — 8 ( неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или 11 (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    Предлагаем ознакомиться  Может банк снимать всю зарплату с матери-одиночки

    1. п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации (в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    Защита прав через суд

    К сожалению, не все люди действуют по совести, и работодатель может понадеяться на неграмотность женщины в юридических вопросах и попытаться её уволить. Однако стоит знать, что такое увольнение противозаконно и может повлечь серьёзные проблемы для руководства компании.

    В таком случае права женщины отстаиваются в суде. Если она предупреждена об увольнении заранее, необходимо немедленно идти в инспекцию по труду, пока не подписан приказ о её увольнении. Если это уже произошло, стоит обратиться в суд, который, как правило, такие дела решает в пользу женщин. В итоге на руководство фирмы наложат штраф, а работница будет восстановлена на своём месте и сможет получить компенсацию за моральный ущерб.

    Расчёт при оптимизации предприятия

    Если же факт увольнения состоялся по сокращению штата в фирме, а работница лично подписала заявление, ей положена денежная компенсация. В её состав входят:

    • средства за неотгулянный отпуск;
    • выплата средней заработной платы;
    • выплата за 2 месяца, пока действует уведомление о сокращении штата.

    Исходя из норм права, женщину с малышом до 3 лет можно уволить только с её согласия. Также её должность нельзя сократить и уволить её, если в организации проходила аттестация во время её отсутствия. При этом неважно, сидит она дома с ребёнком или работает на особых условиях. Возраст малыша сам по себе является её законной защитой. Сокращение работника с ребёнком до 3-х лет по ТК РФ практически невозможно.

    Могут ли сократить, если ребенку не исполнилось 3-х лет

    Помимо этого, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Кроме этого, статья 261 Трудового кодекса также устанавливает гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а именно работодатель не может расторгнуть ТД с такой работницей по собственной инициативе (за исключением ликвидации, совершения работницей аморального проступка, нарушения трудовой дисциплины (прогул и т.п.) или работницей были представлены ложные сведения при устройстве на работу).

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector