Жизнь огородника
Назад

Что делать для удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Опубликовано: 22.03.2020
Время на чтение: 13 мин
0
0

Законодательство

Установление алиментных обязательств осуществляется в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ. В этом нормативном правовом документе содержатся основания для принудительного взыскания денежных средств на содержание детей, а также способы и размеры выплат.

Данным нормативным актом будут руководствоваться должностные лица работодателя при регулярном удержании средств с денежного вознаграждения работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=S7ZTW6vDAEE

Если алименты будут перечислены с доходов, прямо не указанных в Постановлении № 841, будет установлено нарушение прав должника.

Правила взыскания по исполнительным документам.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок удержания по исполнительным листам, является Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ в учреждение, выплачивающее работнику-должнику заработную плату (стипендию или иные выплаты), исполнительный документ может поступить от непосредственного взыскателя в случае:

  • взыскания периодических платежей;

  • взыскания денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб.

Что делать для удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

К примеру, от налоговых органов может поступить исполнительный документ о взыскании неуплаченных фискальных платежей. В этом случае ИФНС одновременно с исполнительным документом должна представить заявление с указанием банковских реквизитов, на которые нужно перечислить денежные средства в счет погашения долга (п. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Кроме того, исполнительный лист на работника учреждения может поступить от судебного пристава-исполнителя в случае (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  • взыскания периодических платежей;

  • взыскания суммы, не превышающей 10 000 руб.;

  • отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов.

В свою очередь, учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя в силу п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязано выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Итак, при поступлении учреждению исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник учреждения указан в качестве должника, учреждение обязано удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания.

В настоящее время Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, на которые не может быть обращено  удержание по исполнительному листу из заработной

Что делать для удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты:

  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием личного имущества работников);

  • выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  • пособия по уходу за ребенком и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (исключение – пособие по временной нетрудоспособности);

  • денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

  • денежные суммы, выплачиваемые в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также выплаты лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.

В каких случаях происходит

Имея исполнительные документы, взыскатель в любое время имеет право направить их на удержание. Для этого нужно достоверно располагать сведениями о месте трудоустройства должника.

Судебные приставы имеют право совершать комплекс процессуальных действий, направленных на принудительное взыскание алиментных выплат:

  • осуществляться розыск должника, устанавливать его место работы и проживания;
  • проводить розыскные мероприятия в отношении имущественных активов, банковских счетов и вкладов;
  • применять ограничительные меры в случае уклонения от уплаты взысканных алиментов – арест на имущество и счета, запрет на выезд за пределы РФ, лишение права управления транспортных средств и т.д.
Предлагаем ознакомиться  Ловля судака на мормышку с подсадкой малька

Все эти действия возможны только при наличии постановления о возбуждении исполнительного производства.

Правила осуществления удержаний.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)[1].

Вид удержания:

  • алименты на несовершеннолетних детей;

  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

  • возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

  • возмещение ущерба, причиненного преступлением

Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты(от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 70 % в совокупности по всем исполнительным документам

Вид удержания – любые другие суммы (возмещение материального ущерба, морального вреда, задолженность по договору и т. д.)

Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты (от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 50 % в совокупности по всем исполнительным документам

Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Исключением являются суммы последнего периодического платежа.

По факту это исключение означает, что взыскание может быть обращено на накопления, то есть излишки, образовавшиеся даже на зарплатной карте (счете) к моменту взыскания, могут быть взысканы в полной сумме остатка. Лишь в отношении последнего поступления заработной платы будет действовать ограничение об удержании 50 или 70 %.

Расходы на перечисление денег по исполнительным документам – комиссия банка (если сумму удержания организация перечисляет на расчетный счет взыскателя) или плата за почтовый перевод (если сумма удержания выплачивается взыскателю почтовым отправлением) – должны производиться за счет работника. Это следует из ст. 109 СК РФ.

Если в отношении работника-должника возбуждено сводное исполнительное производство, очередность удовлетворения требований взыскателей, предъявивших на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, определяется положениями ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Названной статьей установлено четыре очереди (см. таблицу).

Очередность

Вид взысканий

Максимальный размер
(ст. 138 ТК РФ)

Первая очередь

Алименты, суммы возмещения вреда, причиненного здоровью, суммы возмещения вреда в связи со смертью кормильца, суммы возмещения ущерба, причиненного преступлением, компенсация морального вреда

Не более 70 % (ч. 3), за исключением компенсации морального вреда

Вторая очередь

Выходные пособия, оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности

Не более 50 % (ч. 2)

Третья очередь

Обязательные платежи в бюджет, обязательные платежи во внебюджетные фонды

Четвертая очередь

Все остальные требования (например, долг по кредиту, административный штраф)

Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?

Согласно п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:

  • после перечисления денежных средств в полном объеме;

  • при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

  • по заявлению взыскателя;

  • по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:

  • взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

  • судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.

В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  1. Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.

  2. Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):

  • размер удержаний;

  • удержанную сумму;

  • номер платежного поручения (квитанции);

  • дату перечисления;

  • остаток задолженности.

Данное сообщение заверяется печатью учреждения и подписью бухгалтера.

Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.

В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности на основании законодательства РФ (ст. 113 Закона № 229-ФЗ).

Вид ответственности

Наказание

Административная ответственность (ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ)

Штраф:

  • для должностных лиц – в размере от 15 000 до 20 000 руб.;

  • для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ)

За злостное неисполнение исполнительных документов ответственные лица учреждений могут быть привлечены к уголовной ответственности, влекущей наказание в виде:

  • штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев;

  • лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет;

  • обязательных работ на срок до 480 часов;

  • принудительных работ на срок до двух лет;

  • ареста на срок до шести месяцев либо лишения свободы на срок до двух лет

Предлагаем ознакомиться  Признание брака фиктивным: основания признания недействительности заключенного брака

[1] Дополнительно по данному вопросу см. статью С. Валовой «Расчеты по удержаниям из зарплаты работников», № 8, 2019.

С момента получения работодателем исполнительных документов, на него возлагаются обязанности по своевременности и правильности расчета и удержания сумм алиментов. Контроль за действиями работодателя могут осуществлять не только судебные приставы, но и взыскатель и должник, чьи права могут нарушаться в процессе удержания выплат.

Более подробная расшифровка отдельных видов выплат содержится в Постановлении Правительства РФ № 841:

  • сумма денежного вознаграждения, рассчитанная по тарифам или окладам, а также в процентном отношении от выручки;
  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними актами предприятия;
  • с отпускных и иных выплат, которые рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.

Если гражданин имеет несколько мест работы по совместительству, удержание будет производиться у каждого работодателя. Для этого судебный пристав направит копии постановлений об удержании в адрес каждого руководителя.

В настоящее время применяются следующие способы определения сумм для взыскания алиментов:

  • процентное соотношение к заработку должника (1/4 на одного ребенка, 1/3 – на двух и ½ — на трех и более детей);
  • в твердой фиксированной сумме – устанавливается в соотношении к прожиточному минимуму на территории региона;
  • в комбинированной форме – сочетание процентного взыскания и фиксированной суммы.

Что делать для удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Работодатель обязан точно соблюдать размеры выплат, которые установлены в исполнительных документах.

Удержание будет производиться при каждом начислении сотруднику выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Для этого бухгалтерии потребуются следующие документы:

  • исполнительный документ, в котором зафиксирован размер и порядок удержания;
  • постановление судебного пристава или заявление взыскателя;
  • реквизиты получателя алиментов;
  • приказы руководства о начислении денежного вознаграждения, премий и иных выплат по месту работы.

В обязанности бухгалтерии входит также регулярное информирование работника обо всех начислениях и удержания с заработной платы. Для этого оформляются расчетные листы и платежные ведомости.

Если взыскатель отозвал исполнительные документы.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Что делать для удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).

Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.

Ограничения

  1. Если с работника одновременно удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам, предельный размер выплат не может превышать 50% от дохода сотрудника (отдельные исключения могут предусматриваться только законом).
  2. В случае, если совокупный размер удержаний может превысить 50%, руководство предприятия обязано направить запрос в адрес судебных приставах о порядке взыскания.

Помимо этого, перед расчетом алиментов бухгалтерия предприятия обязана рассчитать и удержать с зарплаты должника сумму НДФЛ, так как начисление алиментов производится только после исполнения налоговых обязательств.

Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника?

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на ТСЖ Красный Химик-1 - как и куда написать

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

  • либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо арестом на срок до шести месяцев;
  • либо лишением свободы на срок до двух лет.

Учет и хранение исполнительных документов

Когда бланк исполнительного документа передается для взыскания работодателю, на него возлагается дополнительная обязанность по его учету и хранению.

Как правило, в состав таких лиц входят сотрудники бухгалтерии или финансового органа. Образец данного приказа должен разрабатывать сам работодатель, так как закон не содержит типовых бланков таких документов.

Для этого на предприятии ведется журнал учета исполнительных документов, в который заносятся сведения обо всех поступивших бланках. Хранение исполнительных документов осуществляется в металлических шкафах или сейфах, а также специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность бланков.

Обязанности бухгалтерии

В обязанности сотрудников бухгалтерии входит не только своевременный и правильный расчет алиментов, но иные действия:

  • уведомление взыскателя и судебного пристава по факту увольнения должника с работы – должно быть направлено в срок, не превышающий трех дней после завершения трудовой деятельности;
  • возврат исполнительного документа в службу ФССП или взыскателю с отметкой о произведенных удержаниях;
  • подготовка справок об удержаниях по запросу взыскателя, суда или должностных лиц ФССП.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение некоторых обязанностей сотрудникам бухгалтерии грозит не только дисциплинарная ответственность на предприятии, но и административный штраф (типичный пример штрафа – за нарушение сроков уведомления об увольнении должника).

Если утерян документ

В случае утраты исполнительного документа его восстановление осуществляется путем обращения в судебный орган, выдавший оригинальный бланк.

Освобождение от выплаты штрафа возможно только в случае отсутствия вины должностного лица, такие вопросы разбираются в рамках судебного дела.

С момента его выдачи оригинал утрачивает юридическую силу, даже если впоследствии будет найден.

Какой может быть штраф

При удержании алиментов по исполнительным листам должностным лицам работодателя может грозить следующий штраф:

  • за виновную утрату исполнительного документа – штраф до 2500 рублей;
  • за нарушение трехдневного срока уведомления об увольнении должника – от 300 до 500 рублей на должностное лицо, и от 3000 до 5000 рублей на предприятие.

https://www.youtube.com/watch?v=eYzlua7Ag7s

Привлечение к административной ответственности наступает на основании процессуальных документов, оформляемых судебными приставами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector