Жизнь огородника
Назад

Понятие заработной платы и оклада

Опубликовано: 27.03.2020
Время на чтение: 13 мин
0
0

Психолог на телефоне доверия

Город не указан12 000 Р

К работе психологом-консультантом на телефоне доверия допускают только с высшим психологическим образованием с медицинским уклоном.

Дежурства по 12 часов, в том числе ночью, в праздники и выходные дни. В целом скорее спокойно, но бывает, что и жизнь кому-то спасу. Разговоры от минуты до нескольких часов. Особенно здорово с часу ночи до четырех утра.

Ирония в том, что платят меньше минималки, мне идет доплата. Работаю на полставки — выходит шесть дежурств в месяц. Сейчас в расчетнике около 6 тысяч рублей. Для меня эта работа — альтруизм, а не источник заработка. Нужное для жизни добираю другими делами.

Практические примеры

Для наглядности приведем подсчет зарплаты, выплачиваемой менеджеру по продажам Петрову. Состоит она исключительно из оклада 30 000 рублей. Никаких премий или надбавок сотруднику не полагается.

Пусть Петров отработал за предыдущий месяц 21 день из 23 рабочих, так как два дня отсутствовал по личным делам (оформлял отпуск без выплаты ЗП). Расчет выполняется следующим образом:

  • 30 000 / 23 × 21 = 27 391,30 рублей – ЗП Петрова до уплаты налога;
  • 27 391,30 / 100 × 13 = 3 560,87 рублей – размер НДФЛ;
  • 27 391,30 — 3 560,87 = 23 830,43 рублей – итоговая ЗП, выплачиваемая менеджеру.

На практике подобный расчет обычно гораздо сложнее, поскольку различные повышающие ЗП надбавки встречаются весьма часто. Кроме того, в данном примере не учитываются и налоговые вычеты.

Разберем пример посложнее. Тому же менеджеру при выполнении плана продаж ежемесячно выплачивается премия, составляющая 20% от оклада. Если он этот план выполнил, расчет его ЗП будет выглядеть так:

  • 30 000 6 000 = 36 000 рублей – ЗП менеджера Петрова за месяц, если бы он отработал все дни, где 6 000 — это премия 20% от суммы оклада;
  • 36 000 / 23 × 21 = 32 869,57 рублей – ЗП за отработанные дни до вычета налога;
  • 32 869,57 / 100 × 13 = 4 273,04 рублей – размер НДФЛ;
  • 32 869,57 — 4273,04 = 28 596,53 рублей – итоговое денежное вознаграждение после применения налога – эту сумму Петров получит на руки.

Налоговый инспектор

Москва12 000 Р

Понятие заработной платы и оклада

Работаю налоговым инспектором в Москве, зарплата примерно 12 тысяч рублей в месяц! Дают квартальные премии от 30 до 70 тысяч рублей, но с просрочкой в полгода.

И как государство хочет бороться с коррупцией, если налоговики, от которых зависит наполнение бюджета страны, получают такую заработную плату?

Варианты оплаты труда

Руководители предприятий вполне могут перепутать и ввести в замешательство рабочий персонал, не находя отличий у оклада и ставки. Оба варианта, несомненно, относятся к заработной плате.Но в этом вопросе следует разобраться по поводу влияния этих двух показателей на величину доходов. К заработной плате могут быть добавлены премиальные за дополнительно выполненные рабочие задачи. Работодатель обязан владеть терминами относительно оплаты труда.

Существует несколько разновидностей: бестарифная, тарифная и смешанная. Перечисленные варианты подразделяются на оклады со сдельной и повременной формой.

В первом случае результат трудовой деятельности оценивается по норме выработки, при которой можно объективно оценить показатели труда, с помощью установления, например, норм выработки. При повременном типе заработная плата рассчитывается в соответствии с квалификацией должностного лица и затраченным временем на выполнение работы.

Для обоих случаев приняты различные системы вычисления окладов персонала, согласно характеристикам и факторам, имеющим важное значение для эффективности производства. Следовательно, размер оплаты труда имеет прямую зависимость с итогами трудовой деятельности как одной рабочей единицы, так и всего коллектива.

Смешанные и бестарифные типы окладов не включают в себя определенные сведения, а также результаты труда работников. Они анализируют сотрудничество, оказанное в целях выполнения производственного процесса, согласно произведенным результатам.

Порядок вычисления заработной платы всегда наиболее удобен, если он является простым и понятным. Каждый руководитель организации стремится к максимальным результатам собственной деятельности, поэтому он должен уметь грамотно сопоставлять затраченное время и усилия с размером возмещаемых финансовых средств, в виде заработной платы.

Артист в музыкальном театре

Понятие заработной платы и оклада

Омск15 000 Р

У меня два высших образования: первое — магистр рекламы и PR, а второе — режиссер театра. Работаю в доме культуры в Омске. Шесть дней в неделю, в общей сложности выходит около 32—40 часов. Получаю около 15 тысяч.

Ответственности много, особенно за детей и подростков. Работа забирает много сил, хотя мне это и нравится. Но пустеющие карманы совсем не вдохновляют. Приходится еще неофициально калымить по профессии.

Ростов-на-Донудо 24 000 Р

Я восемь лет училась в музыкалке, четыре года в колледже, четыре в бакалавриате и два в магистратуре. Работаю в музыкальном театре. График скользящий, все меняется чуть ли не каждый день. Обычно провожу на работе от трех до восьми часов в день. Может выпасть неделя отдыха, но вызвать на работу могут в любой момент.

Понятие заработной платы и оклада

Моя официальная зарплата без премии — 11 800 Р, а с премией — около 24 тысяч.

Ответственность у артиста струнной группы небольшая: выучить музыкальный текст и играть по руке дирижера, не вылезти в паузе или не сыграть громко там, где надо тихо.

Но, думаю, за все годы учебы неплохо было бы получать около 30 тысяч и иметь возможность расти. На деле такой возможности нет. Концертмейстеры работают на своем месте годами, и рядовому оркестранту ничего большего не светит. Зато есть свободное время и работа в радость.

Схема должностных окладов

Схемой должностного оклада называют форму регулирования оплаты труда сотрудников по отношению к величине определенных коэффициентов рабочего процесса организации и его размеру.

Подобная схема имеет общие черты с прошлой административной и плановой экономической политикой. В то время суммы окладов лиц руководящего звена, экспертов и занимающих другие должности утверждались государством и были централизованными.

На сегодняшний момент только муниципальные и государственные компании применяют схему должностного оклада для начисления заработной платы. Остальные организации используют штатные расписания.

Бактериолог

Александров, Владимирская область16 000 Р

Я бактериолог на водоканале. У меня высшее медицинское образование, стаж 33 года. Работаю пять дней в неделю с 8:00 до 17:00. Оклад 16 тысяч рублей, квартальные — 30% от оклада, то есть около 5 тысяч рублей четыре раза в год. Больше никаких доплат.

Индексаций не было лет пять. Прибавки, сказали, не ждите: вы и так хорошо получаете. Считается, что у нас на предприятии очень хорошая зарплата: по городу еще ниже. Все, кто может, уезжают работать в Москву и Московскую область.

Но я всегда найду как подработать: пеку кондитерские изделия на заказ, выращиваю на даче цветы на продажу. Каждый день на износ, а так быть не должно. Нужен же и отдых, а на него как раз времени и нет.

Установка

Для того чтобы установить должностной оклад, работодатель должен исходить из общего размера фонда на оплату труда. Это нужно сделать для каждого отдельного месяца. Необходимо учитывать, что при наличии праздничных дней расходы на зарплату могут возрасти.

Предлагаем ознакомиться  Приказ о сроках выплаты зарплаты

Далее нужно определить градацию, согласно которой будут изменяться оклады. Все должности от уборщицы до руководителя обязаны соответствовать определенному рангу. После этого следует определение объема средств на каждый из них. Ставки должностных окладов определяются делением полученных сумм на количество работников каждого ранга.

Специалист МФЦ

Саратов19 000 Р

Работаю в многофункциональном центре предоставления услуг г. Саратова. У меня сейчас пятидневка, по 8 часов каждый день. Мои коллеги работают с 9 до 8. Воскресенье стабильно выходной, а субботы бывают рабочие.

Работа очень ответственная. Основная сложность в том, что к каждому человеку приходится искать подход.

Зарплата около 19 тысяч. Бывают еще квартальные премии — обычно 1500—1700 Р.

Учитывая, что оклад по трудовому договору составляет 5600 Р, а все остальное — премия, нас еще могут штрафовать.

Считаю, что зарплату нужно повысить минимум до 22—23 тысяч.

Как проверить правильность расчета

Для грамотного вычисления размера оплаты труда должностного лица, работодатель должен учитывать следующие условия:

  • вычет подоходного налога производится из денежных средств сотрудника, но отчисления в страховой фонд переводятся со счета руководителя предприятия;
  • рабочий имеет право на получение аванса;
  • сотрудник может быть обязан выплачивать алименты детям либо прочие платежи в соответствии с исполнительными листами;
  • заработная плата служащих состоит из дополнительных надбавок, коэффициентов, премий, компенсаций и других выплат.

Зм.пов. = См. / Тпл. * Тф.

Ставка месячного оклада делится на число рабочих смен в расчетном месяце и умножается на количество фактически отработанных сотрудником дней.

Почасовая заработная плата — это произведение часовой тарифной ставки служащего на отработанные им часы относительно расчетного периода.

Понятие заработной платы и оклада

Зпов. = Сч. * Тф.

Пример: сотруднику компании назначили размер месячного оклада, равный 65 000 рублей при 5-ти дневном графике работы. Необходимо рассчитать величину его зарплаты за 2020 год в августе и сентябре.

Август он проработал полностью, но в сентябре находился в неоплачиваемом отпуске с 9 по 13 в связи с семейными обстоятельствами.

При этом сумма его заработной платы за весь август будет рассчитана следующим образом: назначенный оклад делят на 23 отработанных дня и умножают снова на 23. Значит, оклад сотрудника за август составит 65 000 рублей.

Вычисление размера оплаты труда работника за сентябрь будет отличаться: размер установленного оклада делится на 22 дня в месяце и умножается на число отработанных дней в сентябре. Получится сумма: 56 136,36 рублей.

Заработная плата обычно выплачивается работникам два раза в месяц на основе двух методов:

  1. Аванс и оплата труда в соответствии с итогами месяца. В течение первых двух недель начисляется авансовая часть назначенной заработной платы. Данная величина фиксируется в системе разрядов, представляющей собой таблицу тарифов. Для получения авансовой части оклада сотруднику следует отработать две недели. В последних числах месяца ему полагается к выдаче оставшаяся сумма, которая бывает постоянной либо зависимой от фактически отработанных смен, часов или количества выполненных рабочих задач.
  2. За первые и вторые недели месяца. Расчет месячного оклада производится двумя частями: в первой и второй его половине. За основу принимаются отработанное время по факту либо объем трудовой деятельности в периодах, равных двум неделям. Если служащий отработал 11 или 12 рабочих дней, ему полагается зарплата за это время. В конце следующих двух недель, работнику также оплачиваются эти дни. Данный метод должен быть указан в трудовом либо коллективном соглашении.

Сотрудник, получая заработную плату, очень часто желает удостовериться в правильности расчетов. Это можно сделать с помощью расчетного листа, в котором указаны сведения по всем основным операциям, связанным с определением оплаты труда и его начислением.

Расчетный лист дает возможность подробно представить алгоритм вычисления заработной платы, исходя из оклада работника, в том числе произвести самостоятельный расчет и сверить полученный результат.

Благодаря данным вычислениям можно выявить ошибку сотрудника бухгалтерского отдела и внести исправления.

Учитель

Крымдо 23 000 Р

Работаю в лицее-интернате учителем русского языка и литературы. Оклад — 17 800 Р. Плюс доплата за проверку тетрадей, стаж (20 лет), категорию (высшая) и интернатская надбавка — выходит 22—23 тысячи на руки. В обычных школах учителя получают 15—17 тысяч.

В этом году веду два одиннадцатых и два пятых класса. Подготовка к трем экзаменам — итоговое сочинение, ЕГЭ по русскому и литературе, ненормированный рабочий день, проверка тетрадей до ночи, плюс надо подготовиться к урокам. Уровень личной ответственности и эмоциональной включенности — максимальный.

При присоединении Крыма к России обещали переоборудовать все школы. В этом году в учительскую для заполнения электронного журнала приобрели четыре ноутбука. На весь коллектив.

Функции заработной платы

Понятие заработной платы и оклада

У заработной платы существуют следующие функции:

  1. мотивационная;
  2. Эта функция для сотрудника является основной, т. к. зарплата позволяет ему удовлетворять свои потребности. Без материального вознаграждения человек не стал бы тратить своё время на некую трудовую деятельность.

  3. воспроизводственная;
  4. Воспроизводственная функция тесно связана с мотивационной, но служит во благо предприятию: работник должен хорошо питаться, быть в хорошей физической форме. Его семья также не должна ни в чём нуждаться, что сотрудник смог полностью сконцентрироваться на своих обязанностях.

    Достаточное денежное вознаграждение способно повысить продуктивность сотрудника и обеспечить бесперебойную работу компании.

  5. стимулирующая;
  6. функцииЭта функция сводится к тому, что сотрудник должен ходить на работу с пониманием, что заработная плата в первую очередь зависит от показателей его труда. Для этого работодатель должен обеспечить человека трудовой инструкцией, обозначить конкретные достижения и стимулировать работника за их перевыполнение, например, премией.

  7. статусная;
  8. Обеспечивает размер зарплаты в соответствии с уровнем квалификации сотрудника, его знаниями и опытом. Величина денежного вознаграждения является показателем его места в конкретной социальной группе. Например, именно по этой причине электрики разного разряда будут иметь разницу в зарплате даже при равной часовой выработке.

  9. производственно-долевая;
  10. Требует учитывать вклад каждого работника в итоговых производственных затратах.

  11. регулирующая.
  12. Помогает эффективно взаимодействовать сотрудникам и подчинённым.

Заработная плата осуществляется следующие функции:

  • Мотивационная – основная функция для работника, потому что заработная плата даёт возможность удовлетворить потребности. Люди не стали бы тратить своё время на труд без денежного вознаграждения.
  • Воспроизводственная – тесно связана со стимулирующей функцией, но содействует благу предприятия: сотрудник должен иметь хорошую физическую форму и нормальное питание. Члены его семьи также не должны ни в чём нуждаться, чтобы он мог полностью сконцентрироваться на своих рабочих обязанностях. Достойное материальное вознаграждение повышает продуктивность сотрудника и обеспечивает бесперебойную работу предприятия.
  • Стимулирующая – сотрудник должен понимать, идя на работу, что его зарплата напрямую зависит от показателей трудовой деятельности. Для таких целей работодатель обеспечивает работника трудовой инструкцией, обозначает достижения и стимулирует сотрудника за их перевыполнение, к примеру, премией.
  • Статусная – размер заработной платы обусловлен квалификацией сотрудника, его опытом и знаниями. Размер материального вознаграждения отражает место человека в определенной социальной группе.
  • Производственно-деловая – работодатель учитывает вклад каждого сотрудника в итоговые производственные затраты.
  • Регулирующая – сотрудники и подчинённые должны эффективно взаимодействовать.
Предлагаем ознакомиться  Нормативный акты и согласования необходимые для открытия малого отеля

Влияние районного коэффициента

В субъектах Российской Федерации со сложными условиями труда, связанными с суровым климатом, особенностями рельефа на территориях либо повышенной радиацией, помимо оклада сотруднику производится начисление районного коэффициента.

Правительство РФ утверждает в каждом регионе индивидуальный размер дополнительной выплаты к заработной плате. Одним общим нормативным актом это правило не подкрепляется, и в каждом субъекте действует свое определенное распоряжение.

Добавление районного коэффициента предусматривается не к окладной части, а к фактической заработной плате, из суммы которой еще не вычитали НДФЛ.

Расчет оклада в определенных районах с особыми условиями труда производится путем прибавления к окладу всех премий, надбавок, исключая все единоразовые выплаты, а именно, оплату больничного листа и материальную помощь. Затем результат данной операции умножается на районный коэффициент.

Электромонтер

город не указан25 000 Р

понятие

Я электромонтер с пятой группой допуска. Работаю два через два по 12 часов. Работы в основном на высоте, без снятия напряжения. Ответственность огромная, цена ошибки — жизнь, причем не только своя. Нужно постоянно учиться, раз в год — переаттестация в Ростехнадзоре.

Стаж — 24 года, зарплата — 25 тысяч. Хотя, учитывая риск, должна быть в районе 100 тысяч рублей.

Элементы заработной платы

Заработная плата состоит из трёх элементов:

  1. фиксированной части;
  2. Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже.

  3. переменной части;
  4. Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

  5. дополнительных выплат.
  6. Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.

    Например, работники некоторых предприятий получают денежные выплаты на оплату питания. Покрытие стоимости дороги до места отпуска так же будет являться дополнительной выплатой, т. к. происходит редко.

Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов:

  1. Фиксированная часть – оклад (понятия мы коснемся немного позже).
  2. Переменная часть – видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Переменная часть представляет собой определенную долю оклада (от 15 до 100%) исходя их проживания в конкретном регионе.
  3. Дополнительные выплаты – связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника.

К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко.

Зарплата

Зарплата и оклад — разные понятия.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.

Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Методист в ДК

небольшой поселокдо 30 000 Р

Работаю методистом в Доме культуры в небольшом поселке на 15 тысяч жителей. Зарплата — 23 тысячи, с премиями после испытательного срока будет приближаться к 30. Плюс мне компенсируют 50% коммуналки.

Восьмичасовой рабочий день, пятидневка, но ненормированный график. За переработку дают отгулы, но все зависит от начальства и отношений с ним. На чай с коллегами времени хватает редко — только когда наступает затишье между мероприятиями.

Зарплату считаю приемлемой для такой работы: мне есть с чем сравнить. До этого я была главредом местной газеты и должность предполагала руководство муниципальным учреждением. Зарплата в 30 тысяч была очень смешной с учетом огромной ответственности по части финансов, закупок, соблюдения всевозможных кодексов. К слову, бедные корреспонденты всю жизнь получали там МРОТ.

Механик

Пермь31 500 Р

Работаю в холдинге, который занимается производством авиадвигателей, в литейном горячем цеху. Я механик и слесарь-ремонтник шестого разряда, занимаюсь ремонтом нестандартного технологического оборудования, ГПМ, промышленных вентиляционных систем. Попадаю во второй список вредных профессий и производств: высотные работы, загазованность, температурное воздействие, производственный шум.

Зарплата за февраль 2019 года чистыми на руки — 31 500 Р.

Специалист моего уровня из Италии, который приезжал к нам на наладку технологической линии, получает 200 000 рублей.

Что такое ставка?

Многие полагают, что термины оклад и ставка не отличаются друг от друга. Но ставкой называют общую заработную плату, когда не учитываются налоговые вычеты, а включаются премии, коэффициенты и надбавки.

В данном случае сотрудник четко представляет собственные доходы.

Схема в виде сдельной и повременной оплаты труда сотрудника характеризуется своими плюсами и минусами со стороны руководителя организации и работника. К преимуществам данной системы можно отнести:

  • мотивация к высоким результатам труда;
  • гибкий и эффективный подход к расходам из фонда заработной платы.

Но такой вариант расчета оплаты труда может вызвать сложности для отдела бухгалтерии. Намного проще каждый месяц перечислять рабочему персоналу одинаковые суммы, чем перед очередной выплатой проверять актуальность данных по доплатам к заработной плате некоторых служащих.

Сотрудников, в свою очередь, тоже не всегда устраивает получать только оклад, невзирая на постоянные и хорошие премиальные доплаты. Никто не может заранее предусмотреть ожидаемые затраты на долгое время, из-за затруднения в вычислении оплаты труда за будущие месяцы.

Зачастую заработная плата понижается по причине сезонного спада успешной деятельности. Но она может быть, наоборот, повышенной при хороших результатах труда.

Дополнительная информация по отличиям представлена на видео.

Ставка заработной платы – это фиксированная сумма, которая рассчитывается при выплатах зарплаты сотруднику за единицу времени.

“Ставка” прописывается в штатном расписании и обычно равна единице.

На неё не влияют уровень квалификации сотрудника, его стаж, образование или возраст, тогда как именно эти факторы являются основополагающими для определения оклада.

Но у этих двух понятий есть и нечто общее: обе величины не могут быть меньше оговорённой государством минимальной суммы, которая регулируется ст.133 ТК РФ.

Медсестра

Санкт-Петербург до 35 000 Р

Четыре года училась на фельдшера скорой помощи, сейчас работаю детской медсестрой.

Оклад — 22 тысячи. Но почти у всех есть какое-то совместительство и дежурства. Полторы ставки с дежурствами — это около 35 тысяч на руки. Я бы сказала, что это средняя зарплата по городу. Куда бы ни устроилась и какой бы ни был изначальный оклад, получать в итоге будешь 30—35.

Предлагаем ознакомиться  Транзитный рейс через лондон

Работала в интенсивной терапии — это на износ сутками, иногда через сутки или через двое, без сна — за 33 тысячи. Работала в инфекционном отделении, где руки по локоть в чужой заразе, — зарплата была 32 тысячи. Конечно, это чересчур мало за риск, нагрузку и ответственность.

Сейчас работаю в поликлинике, здесь зарплата более соразмерна нагрузке. С людьми тяжело, перерабатываем, конечно. Но все равно легче, чем сутками в реанимации. График лайтовый — с 9:00 до 15:30.

По плану «дорожной карты» зарплата сестры должна быть около 50 тысяч рублей, во всех отчетах и СМИ эта сумма и значится.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

  • за командировки;
  • за перевод на работу в другую местность;
  • при простое по вине работодателя;
  • за задержку выдачи трудовой книжки и др.

отличия

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

  • выплаты за особые условия трудовой деятельности;
  • компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
  • при совмещении должностей;
  • за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайтездесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

  • районы Крайнего Севера;
  • местности, приравненные к северным районам;
  • иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

  • федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
  • региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
  • СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье«Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Термист

Москва39 000 Р

Я термист третьего разряда, работаю в ООО «Московский прожекторный завод».

Зарплата — страшно говорить — 39 тысяч рублей. Из-за этого каждый день в свободное время приходится работать автомехаником, невзирая на праздники, выходные и отпуск. Там только за два выходных дня платят в среднем 25 тысяч рублей, а с учетом будней — 40 тысяч в неделю.

Уже полтора года так работаю, сплю 2—3 часа в день. Никому не советую изнурять себя.

Особенности для военнослужащего

Оклады данных категорий лиц включают в себя должностную часть и сумму, в соответствии со званием к окладам по должности и по званию. У военнослужащих на контрактной основе подоходный налог соответствует гражданским лицам и равен 13%.

Согласно статье 218 НК РФ, расчет оплаты труда военнослужащих выглядит следующим образом:

  1. К окладу по званию прибавляют окладную часть по должности.
  2. Добавляют выплаты, связанные со стажем, местом службы и другие.
  3. Вычитают соответствующие налоговые вычеты определенным военнослужащим.

Итак, оплата труда сотрудника каждый месяц может отличаться в денежном выражении. Но все изменения в заработной плате должны быть подкреплены приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае работодатель, меняя окладную часть, будет действовать незаконно.

Что лучше — стабильный оклад или работа за проценты? Ответ на вопрос — в данном видео.

Определение

Оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.

Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

Врач-невролог

Краснодар40 000 Р

Работаю на одной работе, на вторую нет ни сил, ни времени, но, похоже, придется найти, потому что платить больше не будут: зарплата максимум 40 тысяч.

оклад

Училась восемь лет, постоянно езжу на конференции и продолжаю обучаться за свой счет. Надо покупать книги, мировые журналы все платные.

В день в среднем 30 пациентов — много неадекватных и тупых жалоб, неуважение.

Считаю, что зарплата врача должна начинаться от 100 тысяч, так как это огромная ответственность.

Пограничник

город не указан40 000 Р

Я прапорщик пограничной службы, довольствие — 40 тысяч рублей. Нагрузка в неделю в среднем 60—70 часов, дома бываю редко, постоянно в ожидании тревоги или сбора по команде. Знать и уметь должен кучу всего, а оценивают это как работу продавца.

Обеспечение и гарантии есть, но полагаю, что зарплата должна быть раза в два больше.

Водитель-экспедитор

Краснодар до 40 000 Р

Понятие заработной платы и оклада

Думал пересидеть на этой должности месяцок, а работаю уже на второй по счету машине. За два года накатал 180 000 км. Вожу людей, документы, езжу за товаром и разной мелочью. Работаю в среднем 40 часов в неделю. Жить можно, но пробки изнуряют. Основные проблемы, как и у таксистов, — туалет и нормальный прием пищи.

На руки получаю 30—40 тысяч в месяц в зависимости от переработок и настроения шефа. Есть отпуска и больничные: организация прозрачна.

Звукооператор

Москвадо 41 000 Р

Уже 8 лет работаю звукооператором в одной компании. Провожу мероприятия, на которых требуется звукоусиление: несложная перекоммутация оборудования, конференц-системы, цифровые пульты, иногда живые выступления, иногда фанера, работа в прямом эфире. Часто приходится работать с первыми лицами государства — несколько раз в месяц. В остальное время клиентура тоже непростая. Ответственности очень много, хотя, в целом, от моих ошибок никто не умрет.

У меня 15 рабочих дней в месяц по 12 часов. Оклад 28 000 Р плюс 60% премия. В месяц выходит где-то 41 тысяча. Премию периодически режут, но никогда не добавляют. Индексации не было уже лет пять.

У меня высшее образование, но не в этой сфере. Заканчивал курсы переподготовки. Но это не особо важно, так как у нас на работе есть люди и с профильным образованием, которые получают столько же. Считаю, что зарплата занижена, хотелось бы получать на уровне 60 тысяч. Хотя в этой сфере сейчас полнейшая труба.

Инженер-конструктор

Ульяновск45 000 Р

Пять лет учился на стройфаке, плюс семь лет стажа. Работаю инженером-конструктором, занимаюсь расчетом зданий и сооружений на прочность. Зарплата — 45 тысяч, белая.

У меня много подработок — в среднем работаю по 10—11 часов в день, 6—7 дней в неделю. Выходит 60—70 тысяч.

Получаю чуть выше рынка, но на мне и огромная ответственность: цена ошибки — от нескольких миллионов до миллиарда рублей. Самое сложное в работе — отсутствие компетенций в среде, в которой я нахожусь. Это локальная беда нашего города.

В начале карьеры получал 15 тысяч, жил с родителями, на развлечения не тратился, потому хватало. Объективно оценивая свой опыт, считаю, что зарплата была бы нормальной при условии, что в организации был бы главный специалист, способный принимать решения и нести за них ответственность.

Мастер котельной

город не указандо 75 000 Р

Я мастер котельной, у меня в подчинении 29 человек. Общая тепловая нагрузка — около 20 Гкал/ч, протяженность тепловых сетей — 12 километров.

Ответственность очень большая, могут вызвать на работу и ночью, и в выходной.

Зарплата не очень большая: со всеми премиями и надбавками выходит где-то 75 тысяч, но так никогда не бывает. Считаю, что достойная зарплата за мой труд — на уровне 100—120 тысяч рублей.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector